公司给职工定做的工作服属于职工福利吗？公司给职工定做的工作服应该属于劳动保护费用，而不是职工福利。按照《用人单位劳动防护用品管理规范》（安监总厅安健〔2018〕3号）第三条规定：“劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。”根据《劳动防护用品配备标准(试行)》和《关于规范社会***缴费基数有关问题的通知》等文件规定，劳动保护支出的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，清凉饮料等防暑降温用品等。《关于企业所得税若干问题的公告》（公告2011年第34号）规定：“企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，桐梓工装，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。”企业的劳动保护费用支出在税前扣除，并没有限额，只要属于合理的支出就可以税前扣除。工作服定制如何注重色彩搭配一般来说，重庆工作服的颜色应该少一些，而不是多一些。今天小编就给大家讲讲这些点。一、重庆做工作服应当优先选择本单位的标志***彩单位标志***彩占有重要地位。为了表达自己的特点，单位特别选择一种或多种颜色作为代表。这样，在***流动或展示企业文化时，就会起到很好的宣传作用。二、重庆做工作服要以员工工作服为主色彩根据用户的要求，从服装的颜色、面料、款式、外观、搭配等方面考虑，为Z提供良好的想象计划，姑苏制作工作服，为客户创造一个充满内涵和品味的新职业形象。职业性工作服设计的原则首先是有明确的针对性:针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。经济性：除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服.特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，短袖工装定做，设计工作服要尽可能降低成本，短袖工装批发，从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼。审美性：工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。功能性：工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如:建筑公司，应该选用耐磨性面料;电子公司，应该选用防静电面料。工作服在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到实用性。重庆纺心服装有限公司是一家定向为团体企***设计、生产、销售不同档次职业装的服装公司。拥有经验丰富的设计人员和技术高深的工艺师和打版师，可根据客户的需求进行平面与立体的裁剪服务。我们的服务领域：职业装、西服、制服、工作服、T恤衫、POLO衫、卫衣衬衣、校服、工程服、行政服、防护服、商务套装、广告衫、酒店制服、保安服、劳保服、医护服等特种服装定制。桐梓工装-纺心定制-短袖工装厂家由重庆纺心服装有限公司提供。“T恤定制,POLO衫定制,卫衣定制,衬衣定制”选择重庆纺心服装有限公司，公司位于：重庆市渝中区大坪正街160号，多年来，纺心服装坚持为客户提供好的服务，联系人：熊经理。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。纺心服装期待成为您的长期合作伙伴！)