派遣和外包?它们的区别你知道吗?派遣和外包？它们的区别你知道吗？劳动派遣是由具有劳务派遣经营资格的单位与劳动者签订劳动合同，天津人事代理机构，派遣劳动者到用人单位工作，并由用人单位***服务费用的用工形式。劳务派遣目的：减少企业劳动争议，转移用工风险，***灵活工作，天津人事代理公司，专注业务发展。提高企业竞争力，天津人事代理服务，真正实现“安心”“省力”“省钱”。劳动外包又称BPO业务流程外包，是指企业将部分或全部非的业务流程，或非的，辅助的，天津人事代理，季节性的，人力资源服务外包给人力资源服务提供商的生产流程或生产线。劳务外包目的：为了使企业摆脱非业务的束缚，获得更多的业务资源，提高客户流程自动化、节约成本的目的。具体的派遣和外包区别：必须严格按照《公》、《劳动法》等有关******设立劳务派遣企业，特别是在注册资本方面，必须实行实缴制，且不得少于200万元；对劳务外包的承包方没有特殊规定，只要是依法设立的法人单位就可以了。劳务派遣用工属于***明确规定的劳动用工形式，所以，在劳动法的范围内，如《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》都作了调整。劳务外包不是***明确规定的劳动者形式，因此采用总则和合同法等民事******的调整。劳务派遣对于用工单位都有哪些好处呢?劳务派遣对于用工单位都有哪些好处呢？一、降低招聘成本通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。二、降低培训成本通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。三、降低薪酬支出通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。1、需要劳务派遣工的企业向劳务派遣公司提出劳务申请，并说明对所需员工在学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。2、劳务派遣公司会根据企业的资料制订劳务派遣工的方案方便企业进行参考，双方进一步修改并确定派遣方案。3、企业与劳务派遣公司确定派遣方案后，劳务派遣公司与企业签订合约并确认企业与劳务派遣公司的关系，同时规定劳务派遣工的身份、派遣时间、应遵守的规则、租金数额以及交付方式等。天津人事代理服务-天津人事代理-汇泽博远公司由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司是天津天津市,劳务输出的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在汇泽博远***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创汇泽博远更加美好的未来。)