?劳务派遣指的就是说公司依据本身的发展趋势要求，挑选与派遣公司协作，把企业有关人事部门层面的工作中，例如招骋、学习培训、职工的个人、绩效管理等让派遣公司来做，为此来减少公司的劳动力成本费，提升公司的工作效率，让公司能够更为致力于关键业务流程层面的发展趋势。因而，近些年愈来愈多的公司挑选了劳动派遣的用工方式。人力资源外包与劳务派遣之间的差别?人力资源外包与劳务派遣之间的差别?劳务派遣：1、劳务派遣公司和员工各自***社会***费用等。2、劳务派遣公司和职工缴纳住房，调动人员档案和社会***；3、派遣公司保存公司的人事档案。4、派遣公司和劳务派遣工签订，解除劳动合同。人力资源外包：1、招聘，调动，辞职程序，账户开立程序，年检程序以及外部人员综合***。2、受雇单位委托招聘该职位所需的人才。3、人才引进，河东人事代理，居留许可和就业许可的代理程序。4、代理帐户的附属机构和相关人员程序，用于文件的托管管理。5、公司提供各种商业***，福利，培训计划，规章制度设计，薪水待遇等。6、提供人事政策，***咨询和劳工争议调解。人力资源外包与劳务派遣之间的区别：根据以上内容，在派遣关系中，企业重视劳动过程的管理，而劳务派遣则要重视就业公司直接指挥派遣工人监督工作安排。劳动派遣公司派遣工人后，不参加劳动过程。在人才外包关系中，公司注重工作成果的管理。为劳务派遣人员提供劳力的劳务派遣公司不参与劳务流程，也不在意订约公司使用谁。它仅基于外包服务项目完成时使用的人数。使用由承包商公司签署的外包协议的权利和义务的履行。从服务内容的角度来看，外包人力资源服务的范围要比劳务派遣的范围要大，天津人事代理服务，这应该是一种包容性的关系。劳务派遣的优势简化手续，减少劳资***，分担风险和责任，降低成本和费用，自主灵活的就业以及规范的用工行为。首先，在我国旧的计划经济体制下，所有工人都属于工作单位，是铁饭碗，人员能进不能出。在我国现有市场经济条件下，知识经济正在兴起。工人在流动，“单位人”成为“社会人”是必然趋势。随着劳务派遣制度的实施，用人单位只需要与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，天津企业人事代理，就可以让派遣公司派工人来工作，用人单位与劳动者之间没有劳动关系。其次，“你用人，我管人”是劳务派遣的另一特征。以劳务派遣公司为中心，派遣公司与派遣员工之间建立从属联络，派遣公司与用人单位之间进行协作，派遣员工与用人单位之间进行业务联络。显然，用人单位只负责人才工作作业，天津人事代理公司，而其余所有操作，包括工资发放、缴纳，签订、续签和解除合同等都由劳务派遣公司负责。这用人的方式为用人单位节省了很多事情，并减少了因大量加工操作而引起的工作量和相关费用。第三，劳务派遣公司“一手托两家”，更有利于劳务供需的双向选择，也有利于当事人的责任和权利的保障。天津企业人事代理-联礼人力服务公司-河东人事代理由天津市联礼劳务服务有限公司提供。行路致远，砥砺前行。天津市联礼劳务服务有限公司致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为劳务输出具有竞争力的企业，与您一起飞跃，共同成功!)