建议依法及时为劳动者缴纳社会***费，否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求***经济补偿的风险。建议在企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。企业在试用期内对劳动者享有单方解除权，应明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件，建议在试用期内做**好考核工作**，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则超过试用期将需要***较高的辞退成本。误工费受害人误工日期，***咨询律师，应当按其实际损害程度、***状况并参照法医鉴定或者******出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休明的，一般应当根据休明认定。受害人确需休养但无休明的，可在征求法医或******的意见后酌情处理。受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。固定收入，包括工资、资金及***规定的补贴、津贴，***咨询电话，但不包括特殊工种的补助费。奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。受害人无固定收入，或者受害人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务******的，应以税单为据。受害人依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应当予以赔偿。受害人是另谋职业的离、退休人员的，其误工费的赔偿可以区别以下情况处理：（1）符合政策***规定的，其实际减少的收入应予赔偿；（2）违反政策***规定的，其赔偿要求不予支持。受害人无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者，因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的，***咨询***，可酌情予以经济补偿。受害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的，按照三倍计算。根据《社会***法》第五十七条款的规定，用人单位应当向当地社会***经办机构申请办理社会***登记。根据《社会***费征缴暂行条例》《社会***稽核办法》的相关规定，缴费单位必须向当地社会***经办机构办理社会***登记，参加社会***。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会***费，芜湖***咨询，社会***经办机构在发现被稽核对象在缴纳社会***费方面存在行为的，应据实写出稽核意见书，被稽核对象应在限定期限内予以改正。***咨询***-安徽可可劳动争议咨询-芜湖***咨询由安徽可可***事务咨询服务有限公司提供。安徽可可***事务咨询服务有限公司位于芜湖市镜湖区绿地新都会B座806-807。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前安徽可可在***服务中享有良好的声誉。安徽可可取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。安徽可可全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)