企业视频展播，请点击播放视频作者：陕西中青公培教育文化有限公司陕西中青公培教育文化有限公司与大家详细介绍特岗教师报名条件招聘程序：特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。招聘工作按下列程序进行：①公布岗位、招聘人数等条件；②自愿报名；③资格审查；④考试和考核；⑤体检；⑥确定招聘人选；⑦岗前培训；⑧教师资格认定；⑨签订协议；⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。人们常说“教育有法而教无定法”，这反映教师劳动具有(B)。A.连续性特点B.创造性特点C.长期性特点D.性特点【】B。解析：本题考查的是教师劳动的特点。“教育有法而教无定法”指教学是有规律有方法可循的，但是教学中没有固定方法，需要老师根据实际情况灵活选用的方法，也就是教育方法上不要墨守成规，要不断更新，体现了教师劳动创造性的特点。因此，B选项正确。ACD三项均与题意不符，故本题选择B选项。考核结果的运用1、考核为等次特岗教师，上报县教育行政主管部门表彰作为今后评先选优，晋级提拔的重要依据之一；2、考核为基本合格及以次的特岗教师，服务期满本人要求继续留在农村学校任教者，予以留任；3、考核定为不合格等次的服务期满的特岗教师，根据有关文件精神解除协议，不再留用。凡查实属以下四类对象的，考核直接认定为不合格：1、有体罚或变相体罚学生造成严重影响等违反师德行为的；2、在一年内连续旷工15天、累计旷工30天的；3、不服从工作安排，经教育不改，造成对学校、教育主管部门不良影响的；4、服务期满的特岗教师在服务期间，有二年所任教学科教学成绩在全乡（镇）学年统考中同级别同类别排倒数的；5、有其他行为的。)