人力公司属于劳务派遣吗?通常情况下人力公司属于劳务派遣，南开人事代理，简单的说劳务派遣不仅仅只有人力资源，天津人事代理机构，还可以从事其他业务，且两者在盈利方式上、经营范围上、对象上、以及经营资质上有很大不同，具体如下1、盈利方式不同。劳务派遣公司直接与劳动者签订合同，劳动者工资是由劳务派遣公司发放，先由用人单位先向先向劳务派遣公司***劳动报酬，以此来赚取工资间的差价；’而人力公司责任是劳动用人单位直接与劳动者签订劳务合同，工资直接由用人单位发放，人力公司赚取提供劳务的服务费用，又叫服务中介费。2、面对对象上。人力资源管理咨询公司包括***管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资福利发放。3、服务范围不同：劳务派遣公司包含人力资源，人力公司为第三方企业提供猎头服务及多种招聘活动如企业的人力资源规划、劳动关系处理、企业文化制定等等，而劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和职业介绍等。使用劳务派遣对企业有什么好处?使用劳务派遣对企业有什么好处？具体来说，企业使用“劳务派遣”主要有三点优势：一、降低企业用人成本大家都知道，现在一名员工的人力成本其实是相当高的，不仅要***工资、还要为其缴纳、这些，如果存在少缴、漏缴的情况还会面临税务稽查的风险；但是企业如果使用劳务派遣员工的话，就可以免去、奖金、培训及管理成本这些费用，并且数量越多，节约的成本就越多。二、降低企业用工风险派遣员工在企业发生劳动***，会由派遣单位出面进行调解；若员工发生、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失；企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；三、合理“”劳务派遣“”方式类似于人力资源外包，用人单位与劳务派遣公司签订派遣合同，由劳务派遣公司开具***给用人单位，用人单位可用于抵扣。什么是“劳务派遣”？“劳务派遣”的本质，是***上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者***报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度。如上所示，在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，天津人事代理公司，劳动者在派遣公司处建立账户、缴纳。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，天津人事代理费用，派遣公司被称之为“用人单位”。用人单位***给劳务派遣公司的费用到人：每个劳动者的工资、和人头费（管理费）。企业只***外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多大能耐压力劳动力成本，完全不管。天津人事代理公司-和平人事代理-天津联礼人力服务(查看)由天津市联礼劳务服务有限公司提供。天津人事代理公司-和平人事代理-天津联礼人力服务(查看)是天津市联礼劳务服务有限公司今年新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：胡总。)