企业视频展播，请点击播放视频作者：陕西中青公培教育文化有限公司为加强农村义务教育教师***建设，促进农村义务教育均衡发展，教师补充机制，提高教师***整体素质，逐步解决教师总量不足和结构不合理等问题，***决定自2006年起用5年时间在西部地区实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”。计划的主要内容是对西部地区“两基”攻坚县农村中小学，在不改变教师管理事权的前提下，在现有教师编制内设立特别岗位，由***公开招募高校毕业生担任特别岗位教师，聘期3年。所需资金由***和地方共同负担，以***为主。特设岗位教师聘用期间，其根据本人自愿，可留在原籍，也可迁至工作学校所在地或工作学校所在地的县城；（团）***关系转至工作单位，并应积极主动参加工作单位的（团）***活动；特设岗位教师人事档案原则上由服务县人事行政部门人才服务机构免费管理。服务期满后，被、国有事业、企业单位正式录（聘）用的，在服务期间建立的工作档案和团关系按规定转到具有人事管理权限的相关单位管理或由人事行政部门人才服务机构代理；其他人员的工作档案和团***关系按照中组部、人事部人发[1996]118号文件规定，直接转到原生源所在地人事行政部门人才服务机构。陕西中青公培教育文化有限公司分享特岗教师是***实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师***的整体素质，促进城乡教育均衡发展。)