【郑州元甲***咨询服务有限公司】接到了这样的一个律师服务咨询问题，关于用人单位的劳动合同的问题。严重违反劳动纪律、用人单位规章制度和双方有关约定的，包括但不限于：在合同期限内，被发现使用***学历的证明、明、其他证明材料，或存在员工入职登记表与其他事实不符的情况的；***用人单位商业的；利用职务便利公司财务的；未按照用人单位规定的程序和要求，及时办理工作交接和离职手续的；连续旷工三天以上的；虚构机构病历或者使用其他手段欺骗用人单位逃避上班正常获取工资的等。【郑州元甲***咨询服务有限公司】有着协同的律师服务咨询律师团队、科学的管理理念、坚韧的精神为依托，秉承“***一体、科技驱动”的发展理念，匠心打造“流程标准、收费明晰、记忆交付”的***服务产品。【郑州元甲***咨询服务有限公司】接到了这样的一个律师服务咨询问题，有人在买到货物之后没有进行检验，一年或者是更长的时间之后才发现质量问题，这时应该怎么办呢？买受人在合理期间内未通知或者自收到标的物之日起两年内未通知出卖人的，视为标的物的数量或者质量符合约定;但对标的物有期的，适用期，不适用该两年的规定。【郑州元甲***咨询服务有限公司】如您还想了解更多的知识的话，请关注我们！【郑州元甲***咨询服务有限公司】接到了这样的一个律师服务咨询问题，我们在买到自己需要的货物时，一般都会***行检验，看看质量、外形等方面是不是符合自己的需求，但是如果没有及时进行检验，而是在一年后才发现质量问题，这时我们应该怎么办呢？《合同法》57条规定，买受人收到标的物时应当在约定的检验期间内检验。没有约定检验期间的，应当及时检验。58条规定，当事人约定检验期间的，买受人应当在检验期间内将标的物的数量或者质量不符合约定的情形通知出卖人。买受人怠于通知的，视为标的物的数量或者质量符合约定。当事人没有约定检验期间的，买受人应当在发现或者应当发现标的物的数量或者质量不符合约定的合理期间内通知出卖人。【郑州元甲***咨询服务有限公司】有着协同的律师服务咨询律师团队、科学的管理理念、坚韧的精神为依托，秉承“***一体、科技驱动”的发展理念，匠心打造“流程标准、收费明晰、记忆交付”的***服务产品。