劳务派遣工有五险一金，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，应当订立劳动合同。实行同工同酬。包括五险一金。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，公***务外包，劳务公司应当依法给劳动者缴纳和住房，否则劳动者可以到用人单位所在地的局和住房管理中心进行投诉。《社会***法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会***经办机构申请办理社会***登记。未办理社会***登记的，由社会***经办机构核定其应当缴纳的社会***费。劳务派遣和正式员工区别劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要***劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。1、简单明了的说就是，法务外包咨询，劳务派遣不是正式的，个人法务外包，签合同的是劳务派遣公司，即用工单位，岗位机动性大，随时有被换的可能。2、正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。3、正式员工是和工作的单位签订劳动合同，他们缴纳***，如果出现了问题，需要和工作的单位之间处理。4、劳务派遣员工是和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。5、区别于非正式员工，即一些处于试用期的员工，芜湖法务外包，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度等而往往会给予一定的试用期。通过这个来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作。劳务外包成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出。服务全，提高员工工作热情。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包。公***务外包-芜湖法务外包-安徽可可***咨询由安徽可可***事务咨询服务有限公司提供。“企业法务服务,交通事故,***赔偿的***服务”选择安徽可可***事务咨询服务有限公司，公司位于：芜湖市镜湖区绿地新都会B座806-807，多年来，安徽可可坚持为客户提供好的服务，联系人：王主任。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。安徽可可期待成为您的长期合作伙伴！)