一是，用工市场细分化的产物。有的企业或公司规模小，对薪资福利这块没有专门人搭理，于是公司干的事情。劳务派遣公司专司员工福利工资保障方面，所以比较。有的行政***也有招聘合同工，为了简化人事关系，***在线咨询，一些辅助岗位也纷纷选择了劳务派遣公司。二是，用工单位为了简化用工成本等原因的需要。相较而言，劳务派遣工成本要低于正式员工。派遣工工资福利等方面由劳务派遣工作负责，***咨询电话，用工单位负责人员工作管理。如果该员工不符合公司要求，可以直接退给劳务派遣公司，而不像公司正式员工那样，面临一堆解聘程序，芜湖***咨询，耗时耗物。***法定的福利，如养老***、失业***、医***、住房积金等事务性的工作也可进行劳务外包，***咨询***，但工作不能也很难外包。劳务外包的好处：管理规范，提高用工安全。承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。因为劳务外包已经成为一个***于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部。方便快捷解决社会***金和积金的转移。尽管***严肃性不容置疑，有人和劳务派遣工对法案能否真正落实到位表示担忧，因为一些地方所谓的“中国式zhi法”，很可能让劳务派遣工在修正案施行过程中变形甚至走样，正如之前有业内人士戏社bao代理称劳务派遣工就是穿了个“马甲”。采访中，一些国有企业表示已尝试用业务外包形式解决劳务派遣公司的规范问题。尽管用工方认为此举不过是过渡期的无奈之举。可在不少业内人士和劳务派遣工看来，实际上这都是借口，是单位逃避监管的惯用伎俩。芜湖***咨询-安徽可可法务外包-***在线咨询由安徽可可***事务咨询服务有限公司提供。安徽可可***事务咨询服务有限公司拥有很好的服务与产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是商盟认证会员，点击页面的商盟***图标，可以直接与我们***人员对话，愿我们今后的合作愉快！)