企业视频展播，请点击播放视频作者：河南国顺人力资源服务有限公司《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的***关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。因劳动关系在劳务派遣公司，靠谱的人力资源公司电话号码，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，靠谱的人力资源公司哪家好，实行劳务派遣后，大限度地净化了用工的管理职能，靠谱的人力资源公司电话，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，云南靠谱的人力资源公司，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。国顺人力专注劳务外包-靠谱的人力资源公司哪家好由河南国顺人力资源服务有限公司提供。行路致远，砥砺前行。河南国顺人力资源服务有限公司致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为劳务输出具有竞争力的企业，与您一起飞跃，共同成功!同时本公司还是从事河南劳务派遣，河南劳务派遣公司，河南人力资源公司的服务商，欢迎来电咨询。)