1.讲师的数量和质量是衡量团队是否健康发展的重要指标***团队的业绩是由三类人带来：、小组成员、顾客。而说到底，小组成员和顾客都是由组建的。是***团队的基石。而讲师是***中不可缺少的重要组成部分，也可以说，演讲是经常要面对的课题。一个的讲师可以将一堂课程演义得淋漓尽致，起到增加新人数量、激励团队、帮助团队成员成长的重要作用。因此，团队的讲师的数量是衡量团队所能辐射到的市场的关键要素之一。当讲师的数量和质量都在递增的时候，团队就会随之倍增。职业技能讲师网提升讲师素养，提升职场竞争力，学习氛围轻松愉快，职业规划，讲师派课不管收益多么难以计算，不变的是培训终一定要体现为企业的正向变化，一切不以***绩效为导向的培训都走不了太远。培训的设计之初就要有项目思维，首先确定培训行为的目标，无论是以学时、天、月还是年度来计算培训时长，都需要不断对标***绩效标准，越、明确，越可以达成。培训师应关注的***绩效有三个层次：，提高能力—应对目前岗位的司职能力，不学就会被淘汰的能力，这是职业能力中的“痛点”。第二，获得新知—应对即将到来的职业压力的能力。(1)获得、提高技术;(2)充实、更新知识;(3)经验共享，将经验提升为理论。职业技能讲师网提升讲师素养，提高职场竞争力，学习氛围轻松愉快，职业规划，讲师派课明确目标在帮助人们树立起梦想之后，你要为人们规划一个目标。目标带来动力，清晰的目标带来清晰的动力。世界上的潜能大师催西·博恩说：成功=目标，其他的话都是对这个的注解。真是非常有道理。太多的人一生碌碌无为，就是因为他们从来没有思考过自己人生的方向，很多人都是走一步算一步。如果把人生比喻为旅游，那么你可能到达一个没有目的地的彼岸吗?在这个环节，你要让伙伴做的一个很重要的工作，就是让他们认真地思考三个问题：这一生我到底要什么?要多少?什么时候实现?这三个看似简单的问题却有非常深刻的意义。大多数人没有思考过，这就是为什么大多数人一生平庸的原因。有句话说得很好，当一个人坐下来认真规划人生的时候，就是他真正成熟的开始。对一个企业来说，目标是非常重要的，没有哪个成功的企业是想当然地做起来的。对于经营人生而言也是同样的道理，成功就是树立目标，周密策划，立刻行动，坚持努力而得到的。职业技能讲师网提升讲师素养，提升职场竞争力，学习氛围轻松愉快，职业规划，讲师派课)