劳务派遣工转正找正规机构转正看的不是年限问题，看的是你的能力问题，能力上去了，劳务派遣工也能转正，具体这要看公司愿不愿意让你转正。注意找的劳派遣公司是否是正规的人才派遣公司，如果是一些小型的黑中介，收了钱又不办事。正规的劳务公司，芜湖法务外包，收取的是合理的服务费。大型正规劳务公司有保障，你可以跟劳务公司签定合同的，多少年后或者试用期过后可以转正。为什么工厂都在使用劳务外包工？疫情过后，经济也在慢慢的复苏，单位法务外包，各大工厂开始频繁招工，但是招聘的大都是劳务外包工这是因为什么呢？首先我们需要了解一下什么是劳务外包？劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。各大工厂一般是将自己的生产线外包出去，把非的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由外包公司负责***人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的很大化。工厂使用劳务外包工的原因主要有以下几点：1、减少企业在财力、人力上的投入，增加运作的回报率2、企业集中精力专注于技术、业务和附加值高的业务3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险4、减少劳动争议所带来的麻烦5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。劳务派遣工能转正吗?劳务派遣工能转正。首先，被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。其次，公***务外包，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，法务外包咨询，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。，如果被派遣劳务者想要和用工单位构成劳动关系，签署劳动合同，这个需要双方协商，同时被派遣劳务者还需要与劳务派遣单位解除劳动合同。公***务外包-芜湖法务外包-安徽可可劳动争议咨询由安徽可可***事务咨询服务有限公司提供。安徽可可***事务咨询服务有限公司是安徽芜湖,***服务的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在安徽可可***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创安徽可可更加美好的未来。)