在超市上班，没有签订合同，超市不让放法定假日答可通过***途径劳动***。第0一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳、及时***工资。如未签订书面劳动合同，需***双倍工资，并***经济补偿金。第二，***双倍工资已一年为限，多***十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年***一个月，辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过要求单位***双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴。如构成，可依法享受***待遇，要求公司赔偿。第0一0，申请认定。第二，根据认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定***待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。如果您面临的***问题较为复杂，律师咨询免费24小时在线，请电话联系【临沂杨彬彬律师】详细咨询。本消息由【山东刑天网络科技有限公司】策划发布，刑天网络-帮助客户通过网络夺天下！律师事务所从事国有产权***事务须遵循的原则，主要包括：“谁***，谁拥有产权”的原则；依法维护各类产权主体合法权益的原则；国有财产实行***所有、分级管理的原则；实事求是、客观公正、公平的原则。狭义***咨询（律师传统业务中的咨询业务），律师，指签订委托合同之外的咨询业务，即律师就有关***事务问题作出解释、说明，提出建议和解决方案的活动。***咨询可分为：现场口头咨询、当事人提供案件材料后律师提供咨询意见；正式的收费咨询、非正式的不收费仅供参考的咨询等等。中院经审理认为，张先生所受伤害是因与他人发生口角而被他人故意伤害的犯0罪行为所致，不符合因工作原因受到事故伤害的条件。张先生在公司的工作职责是对肉类进行分割，现其受到他人暴0力意外伤害是由于与他人发生口角后造成的，与其履行工作职责无关。因此，免费律师在线咨询，其所受伤害也不属于因履行工作职责受到暴0力等意外伤害情形。其所受伤害既不符合认定的规定，律师咨询在线，也不属于视同的法定情形。区劳动和社会保障局依据张先生提交的认定申请等相关材料，对双方当事人进行调查，作出不予认定的决定，认定事实清楚，适用***正确，程序合法，应予维护。一审法0院维持区劳动和社会保障局的非认定结论正确。刑天法务(图)-免费律师在线咨询-律师由山东铭信律师事务所提供。山东铭信律师事务所实力不俗，信誉可靠，在山东临沂的***服务等行业积累了大批忠诚的客户。山东铭信带着精益求精的工作态度和不断的完善创新理念和您携手步入辉煌，共创美好未来！同时本公司还是从事河东区律师，临沂河东***咨询，临沂河东区律师事务所的厂家，欢迎来电咨询。)