人力资源服务许可证和劳务派遣许可证有何区别其实人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐：人才招聘；这个主要做的是猎头和招聘的工作，现在做的比较好的人力资源公司，比如：中华英才网、前程无忧网、58同城、智联招聘、Boss直聘等等，像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还办理了增值电信业务经营许可证（简称：ICP）。而劳务派遣经营许可证经营范围：劳务派遣，仅仅这4个字，例如：永盛控股集团、劳联集团等等，对于北京市人力资源和社会保障局的要求：劳务派遣主要针对是低端劳动力，增值电信业务经营许可证，例如：保安、保洁、工厂工人，要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性，几乎北京所有审批劳务派遣的对于这三大特性的把控都非常严格，可因为劳务派遣可以做差额缴税，因此很多的企业也都想办个劳务派遣许可证******经营许可证申请条件办理《******经营许可证》需具备以下条件：（1）经营和储存场所、设施、建筑物符合《建筑设计防火规范》（G***016）、《***场所安全规定》和《仓库防火安全管理规则》等规定，建筑物应当经消防机构验收合格；经营场所符合工商部门关于经营场所的有关规定要求。（2）经营条件、储存条件符合《******经营企业开业条件和技术要求》（GB18265）、《常用******储存通则》（GB15603）的规定；（3）单位主要负责人和主管人员、安全生产管理人员和业务人员必须经过培训，并经考核，取得上岗资格；（4）有健全的经营管理制度和安全生产管理制度；（5）有本单位事故应急救援预案。经营单位租赁经营场所或储存场所的，经营单位应当与经营场所或储存场所的所有者共同编制事故应急救援预案;（6）***、***规定的其他条件。工商行政管理部门依照本办法的规定予以查处(一)应当取得而未依法取得许可证或者其他批准文件和营业执照，擅自从事经营活动的无照经营行为;(二)无须取得许可证或者其他批准文件即可取得营业执照而未依法取得营业执照，擅自从事经营活动的无照经营行为;(三)已经依法取得许可证或者其他批准文件，但未依法取得营业执照，擅自从事经营活动的无照经营行为;(四)已经办理注销登记或者被吊销营业执照，以及营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续，擅自继续从事经营活动的无照经营行为;(五)超出核准登记的经营范围、擅自从事应当取得许可证或者其他批准文件方可从事的经营活动的经营行为。增值电信业务经营许可证-国金财税管理咨询(在线咨询)由国金（天津）财税管理咨询有限责任公司提供。行路致远，砥砺前行。国金（天津）财税管理咨询有限责任公司致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为公司注册具有竞争力的企业，与您一起飞跃，共同成功!)