许可证申报流程是什么?许可证申报流程1、企业办理生产许可证必须填写统一格式的《生产许可证申请表》一式四份，报质量技术监督局业务科。2、企业应同时提供如下资料:(1)企业法人营业执照;(2)例行(型式)检验报告;(3)环保、卫生证明等。3、业务科将所有资料初审合格后，人力资源，将申请资料报质量技术监督局质量科，天津人力资源查询，由市局统一安排初审和检查。4、市局初审通过后将申请材料报省质量技术监督局。危险化学品经营许可证申请条件办理危险化学品经营许可证申请条件办理《危险化学品经营许可证》需具备以下条件：（1）经营和储存场所、设施、建筑物符合《建筑设计防火规范》（GB50016）、《危险场所安全规定》和《仓库防火安全管理规则》等规定，建筑物应当经消防机构验收合格；经营场所符合工商部门关于经营场所的有关规定要求。（2）经营条件、储存条件符合《危险化学品经营企业开业条件和技术要求》（GB18265）、《常用危险化学品储存通则》（GB15603）的规定；（3）单位主要负责人和主管人员、安全生产管理人员和业务人员必须经过培训，并经考核，天津人力资源代办，取得上岗资格；（4）有健全的经营管理制度和安全生产管理制度；（5）有本单位事故应急救援预案。经营单位租赁经营场所或储存场所的，天津人力资源申请，经营单位应当与经营场所或储存场所的所有者共同编制事故应急救援预案;（6）法律、法规规定的其他条件。办理劳务派遣许可证的好处用工单位的优势：①人事管理便捷。用工单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用工需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成，平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用工单位。用工单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用工十分机动灵活。②减少用工单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。③有利于用工单位解决“进人容易，出人难”的问题。用工单位用人多体现为时效性和阶段性，用工单位使用职工担心是“人一旦进到企业来，就得管—辈子”的用工模式。劳务派遣用工形式解除了用工单位的，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用工单位不存在劳动关系。④机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用工单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。人力资源-国金财税-天津人力资源代办由国金（天津）财税管理咨询有限责任公司提供。国金（天津）财税管理咨询有限责任公司实力不俗，信誉可靠，在天津天津市的公司注册等行业积累了大批忠诚的客户。国金财税带着精益求精的工作态度和不断的完善创新理念和您携手步入辉煌，共创美好未来！)