有哪些优点呢？一、办理周期短建筑企业资质，存在的弊端是企业不了解的流程、所需材料以及指标要求，会花费大量的时间，影响的进度。尤其是对于刚刚成立的新公司来说，如果对不熟悉，增值电信业务经营许可证，又不懂得怎么合理规划时间很可能导致花费一年的时间都无法获取资质，而公司快的话三个月的时间就可以办理成功。二、办理更加公司长期从事的业务，有的团队进行资质的办理，并且有很多成功的经验。公司还会时刻关注建筑行业的政策以及动态，而且在的过程中，经常会和打交道，作为的机构，的性比企业自己办理更高。劳务派遣许可证申请办理所需资料1、劳务派遣经营许可申请书(可在市区人社局网站)(提交原件，一式两份);2、工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》(提交复印件);3、公司章程()(提交复印件);4、验资报告以及上一年度财务审计报告。(由会计师事务所出具，附会计师事务所明)(提供原件与复印件);(已开展业务的应提供上年度财务审计报告);5、经营场所的使用证明(自有办公场所应提交***明;有偿使用的办公场所应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房屋拥有者***明，租期不少于1年，面积不少于50平方米且与注册地址一致的固定经营场所)，(提交复印件);6、与开展业务相适应的办公设备，信息管理系统清单(提交原件盖章);7、法人代表的明(提交复印件)及与符合的所在地街道***，乡镇以上或出具的明材料)相当于无不良记录的明);8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会***，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本，(提交复印件);9、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本，(提交复印件);10、派遣用工情况统计表，写明用工单位，派遣人数，派遣地点，联系人，联系电话等信息、盖公章;11、提供经办人、单位***委托书(盖单位公章)(提供原件)。办理劳务派遣许可证的好处用工单位的优势：①人事管理便捷。用工单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用工需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成，平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用工单位。用工单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用工十分机动灵活。②减少用工单位劳动***。在我国相关的***、***和有关政策指导下，用工单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的***。③有利于用工单位解决“进人容易，出人难”的问题。用工单位用人多体现为时效性和阶段性，用工单位使用职工担心是“人一旦进到企业来，就得管—辈子”的用工模式。劳务派遣用工形式解除了用工单位的，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用工单位不存在劳动关系。④******的用人，通过劳动派遣的形式，既解决***事业用工单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高******办事效率。增值电信业务经营许可证-国金财税管理由国金（天津）财税管理咨询有限责任公司提供。增值电信业务经营许可证-国金财税管理是国金（天津）财税管理咨询有限责任公司今年新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：赵会计。)