?公司如何预防劳动争议？劳动争议是因劳动合同履行、工资报酬等产生的争议。劳动争议是企业比较常见的风险，而且***保护劳动者合法权益，在处理劳动争议方面对于企业的要求要多很多。实践中的劳动争议常见的为未签劳动合同的双倍补偿、未交社会***、离职经济补偿、不当解除劳动关系等。企业有为员工缴纳社会***和签订合同的义务，只要违反其规定，风险企业，劳动争议的结果自然很明显，劳动者的要求将是合法的。对于经济补偿金和解除劳动关系方面则要判断是否符合***规定的***补偿金的条件和是否可以行使合同解除权。为避免劳动争议，企业在处理人事关系方面应严格履行***规定的义务，妥善处理员工关系。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，为您处理劳动争议，同时可提供企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。劳动争议相关问题在遇到劳动争议时，企业风险，应采取何种处理流程？这个问题没有明确答复，解决劳动争议可采取和解、调解、仲裁、起诉等多种方法，每种方法的程序搜有其区别，不可一概而论，陕西威能律所律师仅就以下几个问题特别说明：（一）劳动争议问题的su讼时效为一年，应自知道或应知劳动权益受侵害之日起1年内提出，若为在劳动争议时效期间内主张权利，对方将获得时效抗辩，我们可能会承担不利后果；（二）劳动仲裁是劳动争议的前置程序，只有经过劳动仲裁，企业风险分析，不服仲裁结果，才可起诉，企业风险防范，不得未经仲裁而直接起诉；（三）部分劳动争议属于劳动仲裁终局，因追索劳动报酬、经济补偿或赔偿金，不超过当地月***低工资标准12月金额的争议或因执行***的劳动标准在工作时间、休息休假、社会***等方面发生的争议。但是此类争议只是对于单位而言仲裁终局，员工依旧可起诉。单位在部分情况下可申请中院撤销仲裁裁决。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。1.不适当履行出资义务。指出资的时间、形式或手续不符合规定，包括迟延出资、瑕疵出资等。2.未完全履行出资义务。指只履行了部分出资义务，未按规定数额足额交付出资，包括***出资的数额不足，出资的实物、产权等非***出资的价值显著低于公司章程所确定的价额等。3.完全不履行出资义务。指股东根本未出资，包括拒绝出资、不能出资、xujia出资、抽逃出资等。威能律师事务所(图)-风险企业-企业风险由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所是陕西西安,***服务的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在威能律师事务所***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创威能律师事务所更加美好的未来。同时本公司还是从事企业律师，西安常年企业***顾问，企业***服务的服务商，欢迎来电咨询。)