?如何避免劳动***？劳动***发生与用工关系中，通常的劳动***表现为拖欠工资、经济补偿、离职等方面。劳动***若处理不好，会给公司带来巨大损失。因此，提前采取措施方法劳动***是十分重要的。实际中，容易产生争议的劳动***集中在解除劳动关系方面。单位常用的解除劳动关系的理由就是“试用期不符合录用条件”或“严重违反规章制度”，外汇提醒企业应积极预防汇率风险，而员工认为自己没有违反规定或是符合录用条件的，由此便产生了合法或不合法解除合同争议，劳动***由此产生。为避免此类劳动***，单位在照片员工时应谨慎填写录用条件并向求职者做充分说明，新员工入职应***学习各项规章制度并保存员工已知悉规章制度的书面凭证，企业前期风险预防有哪些，以便在产生劳动***时，轻松***。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。?劳务合同劳务合同与劳动合同均是约定提供劳动期间的报酬、权利义务等事宜的合同，但是二者对应的***关系不同，劳务合同对应劳务关系，而建立劳动关系情况下订立的是劳动合同。劳务合同与劳动合同虽仅一字只差，企业，但是确有实质区别。陕西威能律师事务所建议大家在签订合同时应谨慎处理，正确区别劳动合同与劳务合同，以保障自己合法权益。陕西威能律师事务所可提供***辩护、劳动争议、合同***、******、侵权***、企业风险管理、知识产权、人损***、房地产、道路交通、婚姻家庭、建筑工程***、公司设立、收购和重组等服务，期待与您合作。根据***规定，加班工资至少是平常工资的1.5倍，如果是在法定假日加班，加班工资是平常工资的3倍。对于在休息日加班的人而言，加班工资在时间计算方面没有什么争议，如何预防企业财务风险，但是如果是下班临时加班，则容易产生争议。很多企业对于下班后加班的都没有加班工资，有的是员工自己没有提出加班工资要求，企业也就没有***加班工资；有的是员工要求企业***加班工资，但是企业也工作任务没有完成应该加班或者没有证据证明加班为由，拒绝***加班工资。因加班工资产生的争议不在少数，解决加班工资争议也很困难，主要在于是否有加班及加班时间问题上存在争议。员工无法举证证明具体加班时间问题，加班工资争议的焦点多集中与加班事实是存在及加班时间上。因此建立加班审批制度是什么重要的。企业建立加班审批制度后，既可以避免员工为了拿加班费肆意加班问题，又可以明确加班时间及加班事实问题，可谓一举两得。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。企业-企业前期风险预防有哪些-威能律师事务所(诚信商家)由陕西威能律师事务所提供。“***服务,案件代理,企业***顾问服务”选择陕西威能律师事务所，公司位于：西安市雁塔区曲江街道登高路旺座曲江F座2701室，多年来，威能律师事务所坚持为客户提供好的服务，联系人：吴经理。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。威能律师事务所期待成为您的长期合作伙伴！同时本公司还是从事常年企业***顾问，企业律师，企业***顾问律师的厂家，欢迎来电咨询。)