?劳动用工风险劳动用工风险存在于用人关系的方方面面，单位向员工发送的各类文件均有可能产生效力，违反文件要求，极易产生劳动用工风险。有的单位在面试员工后确定录用时，会向求职者发送录用通知书。如果求职者在约定时间按时到岗，自然不会因录用通知书产生劳动用工风险。但是，企业风险，如果求职者在短时间内无法入职，单位迫于用人需求可能会在发送录用通知书后，又基于同一岗位聘用其他人，这就导致先发送录用通知者入职时被拒的情况，这样就容易产生劳动用工风险。如果单位在发送录用通知书后又拒绝录用，会产生缔约过失责任，需要承担赔偿责任。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。公司股东如何防控风险？出资设立公司后，企业风险控制，便取得公司股东身份，公司股东无疑都想公司盈利，从而使自己获利，但是公司经营中也存在很多风险，企业风险分析，公司股东如何防控风险是十分重要的。公司在表决机制上一般都实行少数服从多数原则，企业风险，获得控***很重要，若公司股东占有公司51%以上的股份便可在一般事项上独自作出决定。但是***也保护小股东的权益，赋予每个公司股东知情权、参与权，公司股东可随时了解公司经营状况，查阅相关资料，当公司决议损害公司股东利益时，可申请决议撤销，特定情况下享有异议股东回购请求权等。公司股东在公司运营中，应当依法行使自己的权利，认真履行义务，以免造成损失。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。劳动人事风险是在劳动用工发生的风险，劳动人事风险主要包括薪资争议、社会******、违反保密协议、劳动合同***等方面，劳动人事风险若处理不好，可能会给企业带来巨大损失。因此，劳动人事风险的防范是很有必要的。企业应从聘用员工开始防范劳动人事风险，***审查聘用者是否已经和其他企业解除劳动关系，提供的个人资质是否属实，能否胜任工作等，从一开始就尽量规避劳动人事风险。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。企业风险分析-威能律师事务所-企业风险由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所在***服务这一领域倾注了诸多的热忱和热情，威能律师事务所一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：吴经理。同时本公司还是从事***咨询，企业***顾问，***服务机构的服务商，欢迎来电咨询。)