?如何区分劳务合同与劳动合同？在用人关系上主要分为劳务关系和劳动关系，劳动合同是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立劳动关系而订立的合同，劳动合同的劳动者是年满16周岁且未达到法定退休年龄的自然人，风险企业，劳动合同的另一方是用人单位，包括各类企业、个体工商户、***等。而劳务合同是劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者***劳务报酬而签订的合同。劳务合同的主体是两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的是民事权利义务关系。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。?公司如何预防劳动争议？劳动争议是因劳动合同履行、工资报酬等产生的争议。劳动争议是企业比较常见的风险，企业的风险，而且***保护劳动者合法权益，在处理劳动争议方面对于企业的要求要多很多。实践中的劳动争议常见的为未签劳动合同的双倍补偿、未交社会***、离职经济补偿、不当解除劳动关系等。企业有为员工缴纳社会***和签订合同的义务，只要违反其规定，劳动争议的结果自然很明显，劳动者的要求将是合法的。对于经济补偿金和解除劳动关系方面则要判断是否符合***规定的***补偿金的条件和是否可以行使合同解除权。为避免劳动争议，企业风险分析，企业在处理人事关系方面应严格履行***规定的义务，妥善处理员工关系。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，为您处理劳动争议，同时可提供企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。1.不适当履行出资义务。指出资的时间、形式或手续不符合规定，企业风险，包括迟延出资、瑕疵出资等。2.未完全履行出资义务。指只履行了部分出资义务，未按规定数额足额交付出资，包括***出资的数额不足，出资的实物、产权等非***出资的价值显著低于公司章程所确定的价额等。3.完全不履行出资义务。指股东根本未出资，包括拒绝出资、不能出资、xujia出资、抽逃出资等。企业的风险-企业风险-威能律师事务所(查看)由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支高素质的员工***，力求提供更好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。威能律师事务所——您可信赖的朋友，公司地址：西安市雁塔区曲江街道登高路旺座曲江F座2701室，联系人：吴经理。同时本公司还是从事陕西好的律师，西安***顾问，陕西律师机构的服务商，欢迎来电咨询。)