时代在发展，企业也从原来的传统用工模式，转向派遣或外包的方式来解决企业的用工问题，不知道大伙对于劳务派遣与人力资源外包这两项业务是否了解呢，这两者之间又有什么区别呢?概念不同。劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，和你单位没有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定***劳务费就行了。人力资源外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专门的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以降低经营成本，实现企业效益的***大化。简单理解，就是将本应由企业人力资源部门做的工作(如招聘员工，培训员工等)外包给第三方，并按规定***服务费用的行为。由上可见，劳务派遣着***在于派遣员工的劳务，人力资源外包着***在于人力资源的委托。派遣用工模式并非只存在我国，国外派遣也很常见，它能够广泛存在，主要得益于有以下的好处：1.突破了用工单位的编制限制，有效降低了用工成本和风险；2.满足劳动集约型产业的企业季节性用工，以及职工休假、职工备孕等暂时性“用工荒”的需求，企业可根据业务变化或业务需求，灵活增减用工人数；3.在劳动合同管理、社会***等方面提供专1业服务，招聘外包机构，降低用工企业的管理成本，招聘外包服务，提高人力资源管理水平；4.转移劳动关系，帮助企业处理劳动***，减少劳动争议等问题。而派遣作为我国《劳动合同法》规定的一种合法用工方式，广泛存在于电信、电力、***、邮政等行业的国有企业中，它突破了国有企业、******用工编制的限制，有效降低了用工成本，提高了人力资源的管理水平。如果取消派遣服务，无疑对国有企业的冲击影响将是***明显的。另外，后期用人成本的增加，招聘外包公司，对企业的发展也会带来严峻的考验。灵活用工合作模式：1、企业与灵活用工平台签订服务外包协议；2、灵活用工平台与自由职业者签订服务外包协议；3、企业***外包服务费给灵活用工平台；4、灵活用工平台***经营活动所得给自由职业者；5、灵活用工平台开具全额******给企业；6、灵活用工平台出具完税证明给自由职业者。灵活用工适用行业范围：社交电商、***经纪、***、物流快递、共享经济、在线教育、传媒公司、房产经纪，麻城招聘外包，牙1科诊1所等。灵活用工劳务派遣致力于大数据下的企业税务合规建设，巧解一般***人进项问题，抵扣6%***。企业税收筹划灵活用工也是有法可依的，企业只需保持平常心态，本本分分的做好企业，税务风险就很难找***。招聘外包公司-麻城招聘外包-国创人力资源公司(查看)由黄冈国创人力资源有限公司提供。黄冈国创人力资源有限公司位于湖北省武汉市商贸物流城丽枫酒店侧面写字楼9楼。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前国创在其它中享有良好的声誉。国创取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。国创全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)