劳务外包与劳务派遣的区别是哪些一、结算标准不同劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。二、管理角色不同劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。三、服务主体不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司fa相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。四、相互关系不同劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在***关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发sheng关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何***关系，也无须签订任何协议。五、适用***不同劳务派遣作为一种用工形式，招聘求职，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。六、违fa后果不同劳务派遣关系中，网上招聘，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生***关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何***责任。招聘服务分类：a、中小企业代理招聘：企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴b、应届生校yuan园招聘外包：大型企业进行应届生的校yuan园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第yi一轮面试和笔试等工作外包给人才公司，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专1业和素质考察以及***终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。c、招聘流程整合咨询：可帮助中大型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，招聘派遣，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持。对于劳动者是否属于劳务派遣性质的员工，应当如何掌握认定标准？如果被诉单位主张劳动者系劳务派遣性质的员工并提供了与派遣公司签订的派遣协议，但其所主张的派遣单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者否认派遣事实的，麻城招聘，一般对劳务派遣关系不予认定，仍应将该被诉单位作为用人单位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表1大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。招聘求职-麻城招聘-国创由黄冈国创人力资源有限公司提供。“学历提升,招聘就业,校企合作,劳务派遣,人事服务外包”选择黄冈国创人力资源有限公司，公司位于：湖北省武汉市商贸物流城丽枫酒店侧面写字楼9楼，多年来，国创坚持为客户提供好的服务，联系人：张总。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。国创期待成为您的长期合作伙伴！)