事实上，企业用工成本高，可以尝试采用人力资源外包。人力资源外包是发包单位将部分业务委托给人力资源服务外包公司，由第三方人力资源外包公司根据业务流程、岗位职责招聘和培训人员，由这些员工向发包单位提供服务，完成业务。所以人力资源外包企业在外包服务过程中与发包单位之间并非简单的事务工作委托关系。外包公司招聘员工，并以自己的名义与员工建立劳动关系，承担员工的用工风险，并作为雇主向员工***报酬，缴纳she保，gong积金。可见，利用人力资源外包服务，不仅可以解决企业人才招聘难、管理难和企业对用工需求多变等痛点，而且可以有效规避企业的用工风险，降低综合用工成本。派遣主要涉及到三方的关系，分别是派遣公司、用工单位以及劳动者，如果派遣被取消，影响***大的无疑是这三者。对派遣公司来说，劳动者是跟它们签订的合同，如果派遣被取消，招聘派遣，那么对整个行业来说，是毁灭性的打击，大量的派遣公司会被1迫调整业务方向，甚至将会倒1闭。对正在使用派遣工的用工企业来说，会带来巨大的经济损失。一方面取消派遣服务，可能直接造成用工单位的业务停摆，影响正常运营；另一方面，麻城招聘，取消派遣服务后，人才招聘，用工单位需要自主招聘人才，用人成本上涨，或者转为劳务外包、劳务承揽等模式。对派遣服务中的劳动者来说，取消了派遣服务，无疑是等于职业身份重新“洗牌”，大量的派遣人员可能将会失去工作灵活用工企业解决方案：1.提高劳动灵活性有效引入临时劳动力，招聘网站，在劳动力成本中灵活运用劳动力，有效解决了劳动力成本浪费现象；2.降低人工成本增加社会保障税合规成本，灵活地雇用劳动力以降低成本，并解决经营中的劳动风险；3.避免劳资***灵活用工有效地避免了合同雇用的***风险；4.提高劳动效率，灵活的就业方式实现了更多的工作和更多的利益，可以更加激发员工的积极性；人才招聘-国创(在线咨询)-麻城招聘由黄冈国创人力资源有限公司提供。人才招聘-国创(在线咨询)-麻城招聘是黄冈国创人力资源有限公司今年新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：张总。)