?劳动用工风险劳动用工风险存在于用人关系的方方面面，单位向员工发送的各类文件均有可能产生效力，违反文件要求，极易产生劳动用工风险。有的单位在面试员工后确定录用时，会向求职者发送录用通知书。如果求职者在约定时间按时到岗，自然不会因录用通知书产生劳动用工风险。但是，如果求职者在短时间内无法入职，单位迫于用人需求可能会在发送录用通知书后，又基于同一岗位聘用其他人，这就导致先发送录用通知者入职时被拒的情况，这样就容易产生劳动用工风险。如果单位在发送录用通知书后又拒绝录用，会产生缔约过失责任，防范企业风险，需要承担赔偿责任。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。合同解除的***后果合同解除必然导致合同关系消灭，合同解除后原合同不再履行。但是，合同解除前的******如何处理？根据合同***定，合同解除具有溯及既往的效果，合同解除后，合同解除前已经履行的可以要求***原状或采取补救措施。同时，合同解除后并不影响当事人依据约定或法定要求违约责任的权利。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，为您规避劳动用工风险，企业财务风险分析与防范，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，企业，期待与您合作。1.股东滥用股东权利，导致股东与公司间混同。指股东与公司彼此不分，股东挪用公司资产，企业***风险防范，滥用法人***地位而损害了公司***人的利益的情形。2.股东滥用公司***人格行为，导致关联公司间混同。指公司与股东人格混同、关联公司之间混同而损害了公司***人的利益的情形。3..股东滥用公司***人格行为，导致关联公司间混同。指公司与股东人格混同、关联公司之间混同而损害了公司***人的利益的情形防范企业风险-威能律师事务所-企业由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所是陕西西安,***服务的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在威能律师事务所***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创威能律师事务所更加美好的未来。同时本公司还是从事企业律师，西安常年企业***顾问，企业***服务的服务商，欢迎来电咨询。)