招聘外包的优点是什么。1、方便操作灵活性强，可以快速帮助企业、有效地增加或减少招聘操作，以适应不断变化的业务需求。2、可以提高企业HR的工作效率，其实社bao这种东西虽然不复杂，猎头招聘，但是繁琐，招聘，还有招聘外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，招聘网站，不用自己去跑腿了。3、现在企业招人难，用人难问题突出，企业自身人力有限，如果将这部分业务外包出去的话，招聘服务，也能大大提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险。4、更有效地成本控制：专注的招聘流程外包提供可视化的资源管理和成本控制。采用人事外包对员工有什么好处?1、能够给员工提供多样化的就业机会。人事外包作为一种第三方的服务，与之合作的企业是非常多的，且企业与企业之间业务模式总是会有所区别，员工选择人事外包公司不仅可以促进再就业，而且招聘的，门槛还比较低。2、实现员工权益双重保障。人才派遣改变了以往的“一对一”就业模式，形成三方相互监督、相互制约的就业模式。人事外包公司与企业双方之间共同维护员工的利益，任何一方如果qin犯员工的利益，那么另一方有义务揭发、制止侵害的行为。事实上，企业用工成本高，可以尝试采用人力资源外包。人力资源外包是发包单位将部分业务委托给人力资源服务外包公司，由第三方人力资源外包公司根据业务流程、岗位职责招聘和培训人员，由这些员工向发包单位提供服务，完成业务。所以人力资源外包企业在外包服务过程中与发包单位之间并非简单的事务工作委托关系。外包公司招聘员工，并以自己的名义与员工建立劳动关系，承担员工的用工风险，并作为雇主向员工***报酬，缴纳she保，gong积金。可见，利用人力资源外包服务，不仅可以解决企业人才招聘难、管理难和企业对用工需求多变等痛点，而且可以有效规避企业的用工风险，降低综合用工成本。招聘服务-招聘-国创(查看)由黄冈国创人力资源有限公司提供。黄冈国创人力资源有限公司实力不俗，信誉可靠，在湖北武汉的其它等行业积累了大批忠诚的客户。国创带着精益求精的工作态度和不断的完善创新理念和您携手步入辉煌，共创美好未来！)