?雇主责任雇员在从事雇佣活动中，造成他人损害，雇主应承担什么责任呢？雇主责任是指雇主对自己的雇员在从事雇佣活动中致人损害的行为承担赔偿责任。雇主责任以当事人之间存在雇佣关系为前提，道路交通事故受伤人员伤残评定，而雇佣关系不限于个人之间的形成雇佣关系，还包括法人等社会***与劳动者之间形成的雇佣关系。但从现行规定来看，雇主责任不包括法人及其他社会***对其工作人员在执行职务的过程中侵权行为承担的责任，而是指个人之间形成的雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，交通事故，雇主应当承担雇主责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主责任需具备以下构成要件：（1）要让雇主承担雇主责任，条件之一是雇主与雇员之间存在雇佣与被雇佣的关系（2）必须是雇员在从事雇佣活动中造成他人合法权益的损害。这是雇主责任形成的又一关键因素。如果雇员不是在从事雇佣活动中侵害他人的人身和财产权利，其民事责任应由雇员自己承担。（3）雇员的行为必须是侵权行为.雇员的行为如果不构成侵权，即使雇员在执行职务活动中造成他人的合法权益损害，雇主也无须雇主责任交通事故证据资料包括哪些？在处理交通事故索赔时，需要准备充足的交通事故证据资料，很多人在准备交通事故证据资料时，交通事故处理程序，都担心自己准备的交通事故证据资料不足或不符合要求，毕竟交通事故证据资料对于***而言是什么重要的。陕西威能律师事务所律师根据多年从业经验建议大家需要准备以下交通事故证据资料：1、工资情况证明：单位出具的证明和工资发放记录（工资卡交易单或者单位的工资表盖公章）2、误工证明；3、护理人员：护理人员的工资情况证明；4、交通费：以实际的支出为准；5、提供发生交通事故时已在城镇居住一年以上、且有固定收入的证明;6、鉴定报告和鉴定费用凭证；7、费清单和病历资料；8、事故责任认定书等。陕西威能律师事务所拥有的交通事故团队，坚持客户为主，诚信负责里面，从准备交通事故证据资料做起，多方维护您的权益。发生交通事故，当事人为了简单省事一般会***行和解，但是并非所有的交通事故和解都能成功。对于交通事故案件能否和解，需根据具体情况而定，若对方积极处理，愿意赔偿损失，可采取和解方法。交通事故赔偿和解中，关于赔偿数额问题应有自己的预算金额，不能无底线的退让，道路交通事故处理办法，及时和解也应保障自己利益。陕西威能律师事务所处理交通事故赔偿问题，可提供***咨询、案件代理、调解、文书书写等多项***服务，期待与您合作。道路交通事故处理办法-交通事故-威能律师事务所由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所是一家从事“***服务,案件代理,企业***顾问服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“威能”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使威能律师事务所在***服务中赢得了客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！同时本公司还是从事陕西好的律师，西安***顾问，陕西律师机构的服务商，欢迎来电咨询。)