劳务派遣、人员外包和猎头这三种招聘模式究竟有什么区别如果企业需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才，HR们在苦寻无果后可以试试猎头的服务，猎头是专为企业寻找中高duan端型人才的一种招聘服务。猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高1价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专1业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高ji级人才中介，担当的是高ji级人才和企业的“红娘”的角色。劳务派遣与猎头不一样，如果说猎头只是充当企业和人才的红娘，那劳务派遣则是两个企业之间的合作。与劳务拍向相似的是人员外包，不少人包括HR都会将这两者混淆，人员外包一般也指招聘流程外包，招聘外包公司，越来越多的企业使用人员外包服务，而人才服务公司也非常的多。招聘外包能给企业带来什么样的优势？首先招聘外包公司输送来的人才，一般是非常精干而且工作能力非常强的，比大面积招聘来的更加的快速简单，而且人员正好是自己需要的，直接可以在工作当中进入状态，不需要过多的培训，招聘外包托管，虽然要给劳务派遣公司***部分费用，但是其介绍来的工作人员会为自己企业创造更多的价值和财富。很多企业把招聘工作外包出去后，人力部门的工作就会减少很多，并且减少了人力部门关于招聘工作的开支，也就是无形中节省了很多不必要的资金浪费，因为企业自行招聘对比于招聘外包而言都会没有目的性的等待招聘人员来面试，直接性不是很强，浪费时间和成本开支。企业是由很多的部门组成一个公司的，而人力资源部是一家企业必备的部门之一，同时人力资源部门作为公司维持运营而设置的一个部门，它的工作范围不只是只有招聘员工而已，麻城招聘外包，人力资源部门还有其它的工作，比如：人员招聘与配置、薪酬福利、员工社bao办理、各项险种报销、员工劳动***处理等等。人力资源部门其实很忙的如果使用招聘外包的话企业就可以减少人力资源部门的压力。从某种意义上说，外包已经存在了几十年——特别是在制造业部门，它是一种降低成本的手段。***早的外包活动尝试主要由大企业进行，业务外包服务，招聘服务外包，集中在信息技术服务领域。随着网络技术、高速数据网络方面的进展，以及带宽能力的增加，外包范围有扩大，包括一系列管理事务，业务流程外包，企业可以“卸下”整个业务职能。BPO服务的提供涉及***、***、医1疗、人力资源、信1用1卡、***、顾客照料以及销售和营销等领域。对于具体的BPO服务来说，其复杂程度不尽相同，既有数据输入或开列账单等基本的管理职能，又有需要具备决策和解决问题能力的较为复杂的事务。事务复杂程度增加，招聘外包RPO，提供BPO服务所需的技能水平也随之上升。国创资质提升(图)-招聘外包公司-麻城招聘外包由黄冈国创人力资源有限公司提供。黄冈国创人力资源有限公司是湖北武汉,其它的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在国导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创国创更加美好的未来。)