合同解除的***后果合同解除必然导致合同关系消灭，合同解除后原合同不再履行。但是，合同解除前的******如何处理？根据合同***定，合同解除具有溯及既往的效果，合同解除后，合同解除前已经履行的可以要求***原状或采取补救措施。同时，合同解除后并不影响当事人依据约定或法定要求违约责任的权利。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。?导致员工离职的法定情形员工离职可分为员工辞职、单位辞退、协商解除三种情形。每种员工离职所适用的条件存在差异。在员工离职的三种情形中，员工辞职算是比较简单的员工离职方式。员工只需提前30日（试用期提前3日）告知单位即可，满30日即可办理员工离职手续，办理完毕即解除劳动关系。其次，协商解除也算是较为简单的员工离职方式，只要双方协商一致即可，而单位辞退在适用中存在严格限制，必须在符合法定情形下，单位才可形式解除权，单方通知员工离职。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。劳务合同与劳动合同在合同形式、适用***、合同主体、合同内容等方面存在差异。1.劳务合同可以使用书面形式，也可为口头形式，对于劳务合同的形式***无强制性要求。但是，劳动合同必须采用书面形式。2.劳务合同属于平等主体之间的合同关系，适用《中华人民共和国合同法》，而劳动合同适用《中华人民共和国劳动合同法》。3.劳务合同的主体为平等民事主体，一方为自然人，另一方可为自然人、企业、***等；而劳动合同的主体一方劳动者，另一方是企业、个体工商户、***等。这就意味着聘用已经退休的人员只能订立劳务合同，双方均为自然人直接也只能订立劳务合同。4.劳务合同的内容自由约定性较强，而劳动合同必须具备***规定的必备条款，企业财务风险分析与防范，若缺乏劳动合同必备条款，劳都合同可能因此而无效。当然，企业用工风险防范，劳动合同也允许有约定条款。5.未签订书面合同的***后果不同。劳务合同允许采用口头或其他形式，故而即使未签订书面劳务合同，企业风险防范，面临的风险较小。而若未签订书面劳动合同，则企业将承担***双倍工资的风险。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，防范，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。防范-威能律师事务所-企业用工风险防范由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所拥有很好的服务与产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是商盟认证会员，点击页面的商盟***图标，可以直接与我们***人员对话，愿我们今后的合作愉快！同时本公司还是从事***咨询，企业***顾问，***服务机构的服务商，欢迎来电咨询。)