如今做实业，招聘派遣，制造型企业的生存越来越困难，特别是一些制造业的工厂，人才招聘，面对用工成本和原材料成本的上涨，企业所能获得的利润大幅度下降，有的企业一年的利润只能保ben，招聘，有的企业却亏钱，因此许多企业都在想办法，降低用工成本，以获得更高的利润。公司在日常运作中，需要控制两个方面的成本：报酬分配成本：公司开的工资太低，猎头招聘，是很难招聘到员工的，毕竟现在涨价，工资太低，员工连自己的生活保障都没有，谁来帮你工作?企业要在合理的报酬内部招聘到适合的员工。人事成本：HR部门的工作是很繁琐的，除了招聘人员外，还包括人事管理，员工培训，降低员工流动率，员工聘用风险控制等等。这类工作非常繁琐，需要耗费大量人力物力，特别是在员工招聘方面，许多企业做得很差，招聘到的员工上班没几天就离职了，一直在重复做招聘工作。劳务外包与企业直接招聘员工哪个成本更高?公司自行招聘员工所需费用包括：招聘人员的薪酬、招聘人员的宣传费用、主要招聘网站的费用、招聘会费用、场地费用、纸张等各种费用。若企业将劳务外包给外包公司，只需用工企业***服务费。是不是比自己招人省了不少钱啊。而且企业可以根据公司的订单灵活投入生产人力，不会出现人力过剩，导致运营成本增加，也可以根据业务高峰和低谷的变化进行人员分配将有助于降低成本和提高xiao率。所以企业使用劳务外包比企业招聘正式员工更方便灵活。劳务外包，又称劳务派遣，劳务外包资质要求如下:根据《劳动合同法》第五十七条经营劳务派谵业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于rmb二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合***、行zheng***规定的劳务派遣管理制度;(四)***、行zheng***规定的其他条件。经营劳务派遗业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法动理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遗业务。人才招聘-招聘-国创人力资源公司(查看)由黄冈国创人力资源有限公司提供。黄冈国创人力资源有限公司是一家从事“学历提升,招聘就业,校企合作,劳务派遣,人事服务外包”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“国创”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使国创在其它中赢得了客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)