企业如何制定规章制度？企业规章制度是企业用于企业管理和规范员工的自制文件，例如***规定“员工严重违反单位规章制度”，单位有权解除劳动合同。但是并非所有企业规章制度均可作为解除劳动合同的依据。企业规章制度的制定应当遵循民主和公示程序。企业制定规章制度，企业风险防范，特别是直接关系劳动者切身利益的规章制度应当经全体员工或工会讨论决定。同时，通过民主程序制定的企业规章制度，应当告知劳动者并作充分说明，确保劳动者知悉并明白企业规章制度的内容。此外，企业规章制度必须符合***规定，若企业规章制度违反***规定，则企业规章制度是无效的。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，企业财务风险，期待与您合作。?如何区分劳务合同与劳动合同？在用人关系上主要分为劳务关系和劳动关系，劳动合同是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立劳动关系而订立的合同，劳动合同的劳动者是年满16周岁且未达到法定退休年龄的自然人，劳动合同的另一方是用人单位，包括各类企业、个体工商户、***等。而劳务合同是劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者***劳务报酬而签订的合同。劳务合同的主体是两个或两个以上的平等主体，企业风险，通过劳务合同建立的是民事权利义务关系。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，为您规避劳动用工风险，风险企业，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。我国***对于某些事项允许公司章程自行规定，公司章程有约定的自然以约定为准，无约定则以法定为准，主要包括以下情形：1.公司的法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或经理担任。2.公司向其他企业***或者为他人提供dan保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对***或者dan保的总额及单项***或者dan保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。3、股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增加资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资，但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。4.股东会定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。5.召开股东会时应提前多少天通知全体股东可以在章程中约定。6.有限责任公司股东是否按出资比例行使表决权可以在章程中自行约定。7.股东会的议事方式和表决程序除有强制性规定外可在章程中规定。8.董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。9.董事具体任期由公司章程规定。10.董事会的其他职权可以中规定。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。威能律师事务所(图)-企业风险防范-企业风险由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所是从事“***服务,案件代理,企业***顾问服务”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供更好的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：吴经理。同时本公司还是从事企业律师，西安常年企业***顾问，企业***服务的服务商，欢迎来电咨询。)