提升资产评估人员业务胜任能力的措施1，考核绩效，目标管理众所周知，企业管理的是战略管理，战略管理的是人力资源管理，人力资源管理的是绩效管理，资产评估机构，而绩效管理的或关键环节是绩效考核。绩效考核是指按照一定的标准，采用科学的方法，对员工的工作业绩、品行、能力、态度等方面进行综合的评定，来体现一个部门、个人的业绩目标完成情况，以确定其工作绩效和未来发展潜力的管理方法。其目的在于激发员工的工作热情，提高员工的职业技能，增强***的运行效率，无形的资产评估，推动***的良性发展，后来使***和员工共同受益。提升资产评估人员业务胜任能力的措施资产评估面对的是各行各业、各种类型的资产，需要运用不同的评估方法和技术手段，且不同地域的（实物）资产在评估时一般也会存在差异，整体资产评估，尤其是当前出现的一些新业态、新经济对资产评估服务的跨度和综合素质提出了更大的挑战，相比注册会计师，资产评估师的口径更宽，更需要复合型人才。无疑，这需要我们放开招聘人才的口径，安庆资产评估，不拘选人才，主动选聘跨界人才。资产评估的内容资产评估是对资产现行价值进行评定估算的一种活动。资产评估方法是实现评定估算资产价值的技术手段。它是在工程技术、统计、会计等学科的技术方法的基础上，结合自身特点形成的一整套方法体系。该体系由多种具体资产评估方法构成，这些方法按分析原理和技术路线不同可以归纳为3种基本类型，或称3种基本方法，即市场法、成本法和收益法。整体资产评估-安庆资产评估-安徽中企航|诚信务实(查看)由安徽中企航资产评估有限公司提供。安徽中企航资产评估有限公司位于合肥市滨湖新区千城大厦1501室。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前安徽中企航在其它中享有良好的声誉。安徽中企航取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。安徽中企航全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)