人才外包对提高企业效率有非常明显的作用：时效性：人才外包模式可以借助专1业领域人力资源解决方案提供商的行业经验，快速为岗位安排合适的人才；可控性：如使用人员对外包提供的人才不满意，可随时要求外包人才公司更换，实现对工作结果的高度控制灵活性：外包人才不与用人单位直接签订劳动合同，用人用人单位发生任何资金、人员、流程上的变化，需要暂停、终止执行中的项目的，可灵活调整业务，不用担心劳动风险等。派遣用工模式并非只存在我国，国外派遣也很常见，它能够广泛存在，主要得益于有以下的好处：1.突破了用工单位的编制限制，有效降低了用工成本和风险；2.满足劳动集约型产业的企业季节性用工，招聘外包机构，以及职工休假、职工备孕等暂时性“用工荒”的需求，企业可根据业务变化或业务需求，灵活增减用工人数；3.在劳动合同管理、社会***等方面提供专1业服务，降低用工企业的管理成本，招聘外包公司，提高人力资源管理水平；4.转移劳动关系，帮助企业处理劳动***，减少劳动争议等问题。而派遣作为我国《劳动合同法》规定的一种合法用工方式，广泛存在于电信、电力、***、邮政等行业的国有企业中，它突破了国有企业、******用工编制的限制，有效降低了用工成本，提高了人力资源的管理水平。如果取消派遣服务，无疑对国有企业的冲击影响将是***明显的。另外，后期用人成本的增加，对企业的发展也会带来严峻的考验。随着人力资源外包服务逐渐向商品化发展，人力资源外包行业竞争也将不断地加大，有可能促使人力资源外包服务商降低服务的价格，进入薄利多销的时代，这将使得更多的中小企业有了采购人力资源外包服务的能力，开始寻求并尝试人力资源外包服务，尤其是中小型企业交易量的增加将会更加明显。随着人力资源外包服务商的不断增多和经济环境的变化，麻城招聘外包，行业竞争日益激烈，如何在众多企业中脱颖而出，招聘外包服务，得到服务对象的青睐，就需要人力资源外包服务企业更加注重自身品牌的打造，利用品牌效应为公司增值。招聘外包公司-麻城招聘外包-国创人力资源公司(查看)由黄冈国创人力资源有限公司提供。黄冈国创人力资源有限公司是从事“学历提升,招聘就业,校企合作,劳务派遣,人事服务外包”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供更好的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：张总。)