?合同违约责任合同违约责任是在未按约定履行合同时，按照约定或***规定需要向守约方承担的责任。合同违约责任主要用于在一方违反约定时，弥补对方的损失。合同违约责任主要包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。日常生活中我们比较容易用到的合同违约责任就是违约金。合同违约责任虽可弥补损失，但是对于顺利按照约定履行合同而言，合同违约责任只是一种替补方法。陕西威能律师事务所处理合同***，可提供合同书写、合同审核、合同***代理等多项服务，期待与您合作。久借不还超过起诉时效怎么办起诉时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，履行义务人获得时效抗辩权。在***规定的起诉时效期间内，权利人提出请求的，强制义务人履行所承担的义务。而在法定的起诉时效期间届满之后，权利人行使请求权的，就不再予以保护。值得注意的是，起诉时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使仅发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过起诉时效后起诉的，应当受理。受理后，如另一方当事人提出时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，驳回其起诉请求。如果另一方当事人未提出时效抗辩，合同，则视为其自动放弃该权利，相关部门不得依照职权主动适用起诉时效。我国一般时效为3年。对权利人来说害怕的是超过了起诉时效，那么只有中断或者终止了起诉时效，权利人的权利才能得到保护，起诉期间中断的法定事由：1、权利人起诉。2、权利人主张权利。3、义务人同意履行义务。起诉时效中止的情形是在时效期间的后六个月内，解除劳动合同证明，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的。[案情简介]2010年8月，李某就职XX公司，任普工一职，双方商议月工资4000元，2010年10月，李某离职后，解除合同协议书，申请劳动仲裁，解除劳动合同协议书，请求：***2015年8月份工资4000元，10月份工资1800元，报销费用2000元，并***社会***金2100元；同时***没有购买***给予的补偿1750元。庭审中，李某提交了《离职工作交接表》作为证明。[仲裁结果]经过审理，仲裁委认为：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以***的形式按月***给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。XX公司理应***欠付工资，应报销费用、社会***金及没有购买***给予的补偿的诉请，不属于仲裁的受案范围，仲裁委依法不做处理。[威能律师点评]1.举证责任问题（一）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（二）在认定劳动关系事故存在时工资***凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会***费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。2.劳动仲裁受理范围问题（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的***；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的***；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会***统筹的原用人单位因追索养老金、yi疗费、工shang***待遇和其他社会***费而发生的***。合同-解除合同协议书-威能律师事务所(诚信商家)由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所是一家从事“***服务,案件代理,企业***顾问服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“威能”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使威能律师事务所在***服务中赢得了客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！同时本公司还是从事交通事故***咨询，交通事故赔偿律师，交通事故律师事务所的服务商，欢迎来电咨询。)