劳务外包，又称劳务派遣，劳务外包资质要求如下:根据《劳动合同法》第五十七条经营劳务派谵业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于rmb二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合***、行zheng***规定的劳务派遣管理制度;(四)***、行zheng***规定的其他条件。经营劳务派遗业务，招聘服务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法动理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遗业务。企业应该选择什么样的劳务派遣公司一、经营原则正规合法。想要经营劳务派遣就必须有相关资质，比如劳务派遣许可证，网上招聘，营业执照等这些资质一定要有，只有正规合法的劳务派遣公司才能让企业在用人的过程中更加放心和有保障。二、提供真实可靠的派遣人员。劳务派遣公司主要是根据企业的用工需求派遣人才到企业上班，所以企业应当与提供真实可靠派遣人员的劳务派遣公司合作。劳务派遣公司要做到让每一个派遣员工在提供给企业的时候信息资料完整，内容真实可靠，决不允许有不符合要求的人员进行企业工作。三、价格公道合理、服务有保障。虽然每家劳务派遣公司的收费都是不同的，企业应该选择收费合理的劳务派遣公司，货比三家。正规的劳务派遣公司不会在中途再收取任何的费用也不会向求职者收费，更重要的是还会定期与企业保持联系，猎头招聘，与派遣员工保持沟通，让三方都能将劳务派遣顺利地进行下去。时代在发展，企业也从原来的传统用工模式，转向派遣或外包的方式来解决企业的用工问题，不知道大伙对于劳务派遣与人力资源外包这两项业务是否了解呢，这两者之间又有什么区别呢?概念不同。劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，黄冈招聘，接受用工单位管理并为其工作的服务。通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，和你单位没有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定***劳务费就行了。人力资源外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专门的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以降低经营成本，实现企业效益的***大化。简单理解，就是将本应由企业人力资源部门做的工作(如招聘员工，培训员工等)外包给第三方，并按规定***服务费用的行为。由上可见，劳务派遣着***在于派遣员工的劳务，人力资源外包着***在于人力资源的委托。网上招聘-国创学历提升-黄冈招聘由黄冈国创人力资源有限公司提供。黄冈国创人力资源有限公司是湖北武汉,其它的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在国导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创国创更加美好的未来。)