劳务外包与劳务派遣区别：一、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对***项目的全部劳务服务。二、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，招聘派遣，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，人才招聘，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。三、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，麻城招聘，而派遣工通常只占某个相对***项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。四、合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，猎头招聘，结算方法是“工作数量乘单价”。招聘外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专1业人力资源公司，专1业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。通常所讲的招聘外包实际上就是招聘流程的外包，招聘外包以前经常是跨国公司、外资企业所选用的招聘方式，而近年来随着企业间国际化竞争的愈演愈烈，企业家发现单靠企业人力资源部门去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心，而采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求，又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来，从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人事管理职能。因此招聘外包也在中国企业中逐渐推广普及，并发挥到其重要作用。采用人事外包对员工有什么好处?1、能够给员工提供多样化的就业机会。人事外包作为一种第三方的服务，与之合作的企业是非常多的，且企业与企业之间业务模式总是会有所区别，员工选择人事外包公司不仅可以促进再就业，而且招聘的，门槛还比较低。2、实现员工权益双重保障。人才派遣改变了以往的“一对一”就业模式，形成三方相互监督、相互制约的就业模式。人事外包公司与企业双方之间共同维护员工的利益，任何一方如果qin犯员工的利益，那么另一方有义务揭发、制止侵害的行为。招聘派遣-国创(在线咨询)-麻城招聘由黄冈国创人力资源有限公司提供。黄冈国创人力资源有限公司是湖北武汉,其它的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在国导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创国创更加美好的未来。)