“互联网+人力资源”的发展模式，为从业者提供了广阔的发展前景在互联网的发展下，招聘服务外包，移动技术、大数据分析、社交网络、云计算等新技术的兴起，不断推动人力资源服务行业在人力资源产品、管理模式、商业模式上的创1新。“互联网+人力资源”就是利用信息通信技术以及互联网平台，麻城招聘外包，让互联网与人力资源进行深度融合，创造新的发展生态。一些大型或者发展潜力较大的人力资源服务机构已经开始登陆A股和新三版市场融资。人力资源服务业互联网化的发展，使得资本要素在这个行业中扮演着越来越重要的作用。同时，“互联网+人力资源服务”的跨界特征也必然导致行业对人才的要求越来越高。掌握互联网技术、发展规律、人力资源管理和服务等知识背景和行业经验的复合型人才，成为行业发展的急需紧缺人才。劳务外包与劳务派遣区别：一、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对***项目的全部劳务服务。二、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，招聘外包公司，这与发包单位没有实质关系。三、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对***项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。四、合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。灵活用工合作模式：1、企业与灵活用工平台签订服务外包协议；2、灵活用工平台与自由职业者签订服务外包协议；3、企业***外包服务费给灵活用工平台；4、灵活用工平台***经营活动所得给自由职业者；5、灵活用工平台开具全额******给企业；6、灵活用工平台出具完税证明给自由职业者。灵活用工适用行业范围：社交电商、***经纪、***、物流快递、共享经济、在线教育、传媒公司、房产经纪，牙1科诊1所等。灵活用工劳务派遣致力于大数据下的企业税务合规建设，招聘外包托管，巧解一般***人进项问题，抵扣6%***。企业税收筹划灵活用工也是有法可依的，企业只需保持平常心态，本本分分的做好企业，税务风险就很难找***。国创人力资源公司(图)-招聘服务外包-麻城招聘外包由黄冈国创人力资源有限公司提供。黄冈国创人力资源有限公司位于湖北省武汉市商贸物流城丽枫酒店侧面写字楼9楼。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前国创在其它中享有良好的声誉。国创取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。国创全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)