人事部负责公司人员的招聘、培训、考核、年度培训计划的编制、实施及记录的保存等工作。公司现有的0业技术人员和业务人能满足体系要求，因为之前储备的人才，今年来少部分员工的离职、退休，并没有影响到公司正常的运行，同时，人事部根据部门需求开始新一轮的招聘工作。公司根据发展需要，下设部门，均明确各自部门的职责，并认真履行，今年业绩良好，各部门协助保证公司整体经营的连贯与流畅性。根据公司发展情况，制定了年度培训计划，用以提升员工综合素质，加强0业技能，并计划对全体人员进行诚信执业、企业文化、服务意识，0业知识、行业fa规、应急情况进行培训，提高员工的整体能力，做好各项人才储备。人事部根据公司的发展不断完善各项规章制度，并严格按照体系文件的要求去实施。)