要把石牌坊厂家做大做强，仅仅靠拔高石牌坊厂家现有精英人才不行，还必须把目光投向石牌坊厂家之外的广阔社会，进一步拓宽石牌坊厂家对精英人才资源的开发力度和广度，这是石牌坊厂家在精英人才战略上的长远规划。为此要认真研究石牌坊厂家引进精英人才的办法，要从不同石牌坊厂家、不同年龄和不同经历中挑选精英人才，把整个社会作为选用精英人才的大市场。信息时代、知识经济社会，石牌坊厂家用人的现状已大为改观，过去那种一成不变的石牌坊厂家用人模式将受到冲击，取而代之的是流动性大、反应灵活的雇员。随着市场经济的发展、精英人才市场的成熟，石牌坊厂家可以在精英人才市场上找到需要的任何精英人才。)