企业视频展播，请点击播放视频作者：重庆渝伦企业管理咨询有限公司重庆拓展训练公司户外拓展培训重庆拓展训练公司户外拓展培训渝伦拓展培训加强执行力，提高团队意识拓展项目就是“信任背摔”，这是一个团队合作的项目，让团队体验安全感和归属感，建立团队的互相信任和支持，增强学员自信心和责任感，培养合作精神。这是一个非常具有挑战性的项目，站在1米5高的台上向后平直倒下，由地面上的团队展臂接住。因为没有什么安全措施，所以站在台上的我不敢向后平直倒下，生怕后面的团队接不住自己。在我犹豫的时候，团队的鼓励之声响了起来“我们相信你可以的！、我们相信你可以的！......”，团队的信任像一股能量插入我的心脏，顿时我毫不犹豫地向后垂直倒下，狠狠地砸在了他们的手上，他们成功接住我。有了前面的我做了模范，后面的人也陆陆续续做到了，团队顺利完成了通关任务。拓展项目“无轨电车”也是一个团队合作性的项目，这个项目考验团队的合作能力及执行能力。项目要求八人同穿一双鞋，然后从始点走到终点，小组用时少的团队的获胜。因为我们都是临时组合起来的小组团队，所以根本就没有什么默契，动作也无法统一，根本无法踏出步。经过几次的失败我们终于明白了拓展项目的通关方法。我们选取了小组的组长，然后由组长喊口号带领我们向前走，喊左我就抬左脚，喊右我们就抬右脚，一步一步向前走，然后顺利完成通关任务。在这个项目中我们的执行力得到了强化，团队的合作意识也提高了。重庆拓展训练基地户外拓展重庆拓展培训基地户外拓展重庆渝伦企业管理咨询有限公司拓展训练目标:认识团队中的信任与责任拓展时间:取决于参加人数的多少重庆渝伦企业管理咨询有限公司拓展训练公司培训项目相依为命重庆渝伦企业管理咨询有限公司拓展训练分组:2人一组拓展器材:1.可以选择岩壁或在水上措设高架.2.安全带两旁.重庆渝伦企业管理咨询有限公司拓展训练概述:1.开场白示例:你们误闯了绍鱼岛，而来时的船又不幸触礁沉没了.现在这个岛周围的水里布满了鳄鱼，所以你们不能游泳逃跑.不过显然以前有人在这种情况下成功逃走了，他们留下了这条逃生之桥，到达对岸后，你们就安全了.注意，一旦你们中有人不小心掉了下去，将成为鳄鱼的腹中餐.抓紧时间问，鳄鱼随时会爬上岸的.本文来自上海拓展培训训练公司2.给两个人系好安全带，面对面.每人站在一根圆木上，两人靠双手相互支持协同到达对岸.3.如果失败，就必须回到起点重新开始.重庆渝伦企业管理咨询有限公司1.我自己认为没有恐高症的，可是踏上因木的时候，腿还是忍不体有些抖.抓住拍档双臂时，我心里踏实多了.2.本来我也不是一点都不怕，可是对面的那个女孩一直用热切的眼光看着我，我就觉得我有责任给她信心.重庆渝伦企业管理咨询有限公司拓展训练活动总结1.当你们站在困木上的时候，是把整个生命都交给了对方，-定要对对方有充分的信任.否则寸步难行.2.当两人手臂相交时，彼此之间就订下了契约、每个人都要认真履自己的责任.本文来自重庆渝伦企业管理咨询有限公司拓展培训训练公司重庆户外拓展培训如何通过两步骤实施员工培训，提高员工胜任力俗话说：打江山容易守江山难，难就难在企业在不同的发展阶段会面临不同的任务和挑战，要求员工具备的能力也各不相同。在创业初期，老员工跟着老板一起攻城拔寨，建立起现在的基业和深厚的感情，户外拓展运动公司哪家好，这是一种开疆拓土的能力，在发展和变革期，企业需要规范化的运营管理和创新，需要的是另一种能力。老员工没能及时跟进这种能力，直接导致了他们的行为阻碍了企业的发展。好的结果是各方共赢。即老板的发展目标得以实现，老员工留在企业，继续贡献经验和成长，与新员工和谐共处，新员工高招迭出，与老员工的配合相得益彰，老板高兴，人力资源高兴，大家一起促进企业的成长。然而事实上并非如此，的解决办法无非其实就一种——提升老员工的胜任力。在企业人员和资金等资源有限的情况下，HR可以通过培训，提升老员工的胜任力。其一，重庆拓展训练，态度上转变让老员工认识到任务变化对能力提出了新需求，户外拓展，老一套已经不起作用了，要有危机感了，只有提升自身的能力，才能继续为企业做出贡献!要求他们自知自觉的开发对企业有益的能力。同时也需要跟新员工做好沟通工作，帮其充分认识到老员工的优势和不足。这个工作好由人力资源来做，公司户外拓展培训，注意谈话的技巧和引导。其二，培训需求的获取只有针对性的培训，才能获得有价值的结果。建议由熟悉胜任力建模流程的HR，结合一些咨询公司意见，把老板、老员工、新员工聚在一起，共同分析，达成共识，把岗位的核心任务和能力提取出来，并根据自评和互评，将紧迫的培训需求确定下来。户外拓展-重庆拓展训练-渝伦企业团队拓展(推荐商家)由重庆渝伦企业管理咨询有限公司提供。户外拓展-重庆拓展训练-渝伦企业团队拓展(推荐商家)是重庆渝伦企业管理咨询有限公司升级推出的，以上图片和信息仅供参考，如了解详情,请您拨打本页面或图片上的联系电话，业务联系人：王经理。)