劳务派遣的具体操作流程九、办理各项**手续1、参保的人员应提供;2、以前参保的人员需提供社会**关系转移介绍信;3、对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。十、办理住房缴纳十一、办理退工手续1、根据用工单位开具的通知单，由合肥市百帮人力资源有限公司出具解除劳动关系证明书(一式三联)，镇江劳务派遣公司，与员工面谈后交与本人;2、人力资源有限公司凭解除劳动合同证明书、社会**关系转移介绍信办理退工手续;3、员工凭解除劳动合同证明书、社会**关系转移介绍信到合肥市劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。2、用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者有一些用人单位，为了规避**，自设派遣公司，镇江劳务派遣费用，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位，严重损害劳动者的利益。3、劳务派遣的退回机制与**风险用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，劳务派遣，而非劳动合同关系。因此，镇江劳务派遣合同，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者，这是错误的。4、用工单位的连带责任风险及预防《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本**定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。什么是正式员工和劳务派遣正式员工：bai企业招聘员工后，为了考察员工的实际du工作能力、工作态度、为人处世zhi情况dao而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后，签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构**一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构**服务费，劳务派遣机构向劳动者**劳动报酬。中昊人力资源服务(图)-镇江劳务派遣公司-劳务派遣由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。行路致远，砥砺前行。中昊人力资源服务（镇江）有限公司致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，与您一起飞跃，共同成功!)