2.准备工作后确定参加面试的人选，发布面试通知和进行面试前的多项准备工作1、确定面试考官面试考官应由三部分人员组成：人事部门主管、用人部门主管和**评选人。但是，无论什么人担任面试考官，都要求他们能够**、公正、客观地对每位面试者作出准确的评价。2、选择合适的面试方法面试方法有许多种类，镇江代理招聘协议，面试考官应根据具体情况选择的方法**面试。3、设计评价量表和面试问话提纲面试过程是对每位参加面试的应聘者的评价，因此，镇江代理记账招聘，应根据岗位要求和每位应聘者的实际情况设计评价量表和有针对性的面试问话提纲。4、面试场所的布置与环境控制要选择适宜的场所供面试时使用，许多情况下，代理招聘，不适宜的面试场所及环境会直接影响面试的效果。员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业**中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。人员招聘即**通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是**根据自身发展的需要，依照市场规则和本**人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用**所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、**和实施等许多方面。它是**获取人力资源的环节，也是人员选拔的基础。现场招聘会现场招聘是公司招聘是常用的一种渠道，在招聘会上，用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了企业和应聘者的时间，还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。随着人才交流市场的日益完善，洽谈会呈现出向**方向发展的趋势，比如有中人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会等等。洽谈会由于应聘者集中，人才分布领域广泛，企业的选择余地较大，通过参加招聘洽谈会，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策的人力需求情况。但通过这一渠道的应聘者多数比较适合公司的中基层职位，人才一般较少参加这种招聘会，所以在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制。随着其它招聘渠道的发展，现场招聘的局限日益突出，即使较的基层**技术人才和管理人才也不太愿意到现场应聘了。镇江代理招聘合同-中昊人力资源服务(在线咨询)-代理招聘由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。镇江代理招聘合同-中昊人力资源服务(在线咨询)-代理招聘是中昊人力资源服务（镇江）有限公司升级推出的，以上图片和信息仅供参考，如了解详情,请您拨打本页面或图片上的联系电话，业务联系人：韩发展。)