技术创新战略创新才有发展。企业若要长远发展，首先要培养创新能力，鼓励开发研制自己的核心技术。在思路上，将跟踪和模仿为主的初级模式调整为以自主创新为主的发展模式；在资源分配上，加大技术投入，提高开发费用在销售收入中的比重，完善研发机制，突出研发与技术升级的地位。另外，在专利已经划地为牢条件下，知识产权优势企业，企业可以通过对引进、消化、吸收及再创新，开发围绕核心专利的应用性专利技术，形成对原核心专利的包围，知识产权优势企业奖励，利用交叉许可，谋求自身的发展空间。企业还可以采取企业跟随战略，把握市场技术动向，注意新技术对市场的潜在影响，分析新技术与企业产品的延伸可行性，认为有市场价值时跟随开发。企业可以充分利用公有技术，结合企业特点进行技术改造，特别是注意了解新近失效的专利技术，发现有应用价值的及时利用加以开发。总之，技术创新可以有多种途径，但确定创新战略是步。需要的资料：（一）《深圳市知识产权专项资金知识产权优势企业申报书》；（二）申报企业的营业执照；（三）企业历年申请和**专利或计算机软件著作权登记、商标注册情况、清单及证明材料；（四）承诺书；（五）知识产权机构建设及管理制度；（六）知识产权投入及产出情况；（七）属于知识产权服务机构的，提交代理专利、商标及版权近三年申请情况，年度**情况(完税证明)，以及机构总体工作情况介绍；（八）其他有关证明材料。知识产权战略要求企业考虑知识产权的开发、利用和保护，并将其上升为战略来设计，建立相应的知识产权管理制度。知识经济时代，知识产权成为新的经济增长点。知识产权对经济的增长不会自然产生，它要通过制定和实施知识产权战略，优化资源配置，知识产权优势企业，激发创造热情，保持竞争力来实现。知识产权管理制度是知识产权特有属性在管理行为中的具体化，成为知识经济环境下企业管理的新形态。通常，知识产权优势企业认定，知识产权管理可从下列几方面展开：制定战略。根据不同的知识产权类型制定相应的知识产权战略，如专利战略要求确立专利开发、调查、申请或实施等制度；商标战略要求商标设计、注册、使用和保护常规化；版权战略把握版权的使用和保护。设立管理部门。在**构成上按不同知识产权类型进行分组，并将其归属相关的部门，如将其隶属于研发部门或法务部门等。管理制度的建立。知识产权制度的建立可细化成几个部分：新员工的知识产权背景调查制度；知识产权资料管理制度；知识产权奖励制度；知识产权培训制度；知识产权审检制度，包括产品、合同等的审查和检验；保密制度，如与员工订立保密协议，在规章制度内确立保密条款等；评估制度，主要指知识产权评估的标准和程序。知识产权战略是企业管理的重要构架，是知识经济环境下企业经营的要义。知识产权优势企业-三立联合-知识产权优势企业奖励由西安三立联合知识产权代理有限公司提供。西安三立联合知识产权代理有限公司是陕西西安,商标转让的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在三立联合**携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创三立联合更加美好的未来。)