企业用工招聘linshi工的优点有哪些1、的特点bai之一是灵活性，du市场经济条件下，用zhi人单位希望能实现用工效益的化，召之即dao来，挥之即去，又不用背负社会**等其他成本。2、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者**经济补偿。3、容易成为相关方面推脱责任的渠道。扩展资料泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月工资的保障。聘用的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘当替工。大量存在的，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上**，出了无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用看似减少了用工成本，但每雇用一次，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。促进就业劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从中国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：1.使流动就业**化，有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止，中国**产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，镇江企业用工成本，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业。2.使灵活就业**化，企业用工，有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务公司为例。家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，镇江企业用工合同，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，镇江企业用工风险，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。企业bai用工方面的****大全和企业用工du有密切联系的无非三部**zhi：1，《劳动法》劳动法(labourlaw)，是dao调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的**规范总称。它是发展到一定阶段而产生的**部门;它是从中分离出来的**部门;是一种**的**部门。这些**条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。(立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)2，《劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的**（参见该法条）。2007年6月29日由第十届**人民第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、**责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要**，在中国特色**体系中属于社会法。3，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关配套**和规章。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届**人民第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。镇江企业用工合同-企业用工-中昊人力资源服务由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。行路致远，砥砺前行。中昊人力资源服务（镇江）有限公司致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，与您一起飞跃，共同成功!)