如何解决用工荒？2，解决“用工荒”问题的四大举措（一）进一步完善平台，疏通民工流动渠道。要加强有形人才市场的建设与管理，进一步发展就业中介机构，规范其业务运作方式，提高服务质量；要充分运用互联网，不断地向**发布企业招聘信息，提供有效的就业岗位；**有关部门加强与劳动力富余地区**、职业学校联系，建立长期的用工合作关系，促进民工有序有效流动。（二）为民工创造良好的工作和生活社会环境。能否吸引和留住外来民工，除了企业的工资福利及工作、生活条件外，社会环境也是一个重要因素。要让外来民工感到家的温暖，仅仅依靠企业自身是难以办到的，因为人们的工作、生活是不能够局限在某个小天地里，必然与整个社会紧密相连。**的责任就是要为外来民工创造一个良好的社会环境，要制定相关的**、**和政策，建立和完善民工的社会保障制度，切实维护民工的合法权益；解决民工难，子女上学难等实际困难；宣传教育当地市民与外来人员互敬、互让、互帮、互学，共建和谐社会，使外来民工从情感上真正融入当地社会。误区六：过了仲裁时效还有时效。当前企业的时效意识偏低，镇江企业用工培训，尤其是对于仲裁时效的意识更是薄弱。劳动法明确规定，当事人应当在劳动争议发生之日起60日内申请劳动仲裁，即仲裁时效为劳动争议发生之日起60日，镇江企业用工方案，超过仲裁时效申请劳动仲裁的，仲裁机构不予受理。实践中由于各方面原因企业丧失仲裁时效的案例不胜枚举：有的企业因根本不知仲裁时效为何物而丧失了时效；有的企业则自认为一直在同员工交涉可导致时效的中断(实际上这并不导致时效的中断)而丧失了时效；有的企业则以不办理退工手续为手段逼迫员工承担违约责任，而并未及时采用仲裁手段，结果逼迫未成(退工的问题前已述及)反而时效已丧失；有的企业则盲目自信地认为，仲裁时效过了但是时效还未过，仲裁不受理仍可，实际上我国实行“先裁后审，企业用工，仲裁前置”制度，即劳动仲裁是的必经前置程序，这意味着，如果确已丧失了仲裁时效，那么即使进入了程序，企业也丧失了胜诉权。大量的实例表明，当前企业的时效意识确需增强。四、公司外派人员与公司之间的关系。许多民营企业随着规模的扩大，在各地开设分支机构。在这些分支机构中分有法人资格与无法人资格两种形态。在外派人员中也分两种情形，一种是在外地任主要负责人，镇江企业用工调查，一种是作为一般管理人员或技术人员。无论哪一种情况都与单位成立劳动关系。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》4条规定：“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资**、福利、休假等有关待遇。”如果与原单位不保持劳动关系，则与被派出的单位成立劳动关系，签订劳动合同。企业用工-中昊人力资源服务-镇江企业用工方案由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司是一家从事“企业用工,劳务派遣,劳务外包,人事代理,招聘”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“中力资源”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务为先，用户至上”的原则，使中昊人力资源服务在劳务输出中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)