国外以日本为例，镇江劳务派遣合同，日本在劳动**上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定，将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内，且将其中24类岗位的派遣服务时间限制在一年以内，镇江劳务派遣办理，即使重新签订派遣合同，工人派遣的总时间也限制在3年以下。日本《保障工人派遣业适当运行和改善派遣工人工作条件法》（简称“工人派遣法”）限定可派遣的工作包括：（1）信息处理系统开发或计算机程序的设计和制作；（2）机械、仪器和设备的设计和制图；（3）广播视听设备的操作；（4）广播节目制作等；（5）办公设备如计算机、打字机和电传机的操作；（6）口译、笔译和速记；（7）管理人员秘书；（8）文书档案和分类；（9）市场研究及结果分析；（10）会计；（11）海外贸易和国内商务文件起草；（12）需要专门技能的机器使用或操作；（13）室内、汽车站、码头和机场做游客迎送服务的导游；（14）为房屋提供清洁服务；（15）房屋设施的操作、检查或维修；（16）房屋、场所来访人员的接待和引导，或停车场管理；（17）研究和开发；（18）公司管理制度的研究或设计；（19）出版物编辑；（20）广告设计；（21）内部装饰业协调员；（22）广播员；（23）办公自动化设备介绍使用；（24）电话促销；（25）接受用人单位机器或设备订单，镇江劳务派遣工资，或促销事务；（26）广播节目背景或场景布置。[6]劳务派遣资质怎么办劳务派遣资质怎么办劳务派遣要bai求和流程du如下：1、拟申办劳务派遣资质企业应zhi当符合下列dao条件：（一）有确定的企业名称和经营范围；（二）有符合**、**规定的章程；（三）注册资本不得少于200万元；（四）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（五）有符合**、行规规定的劳务派遣管理制度；（六）**、行规规定的其他条件。2、拟申办劳务派遣资质企业需准备如下材料：（一）营业执照；（二）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（三）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（四）法人；（五）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会**、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。3、申请流程：（一）拟申办资质企业，需按照有关规定，到所属市、县区税务部门进行税务登记；（二）拟申办资质企业，需由主办单位按隶属关系经区县劳动局（人力资源和社会保障局）及市属企业主管部门审核；（三）向市级人力资源和社会保障局提出申请；（四）自收到申请之日起，市人力资源和社会保障局会在20个工作日完成审核；（五）对符合条件的申请企业，劳务派遣，由市人力资源和社会保障局核发《劳务派遣经营许可证》。九、办理各项**手续1、参保的人员应提供;2、以前参保的人员需提供社会**关系转移介绍信;3、对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。十、办理住房缴纳十一、办理退工手续1、根据用工单位开具的通知单，由合肥市百帮人力资源有限公司出具解除劳动关系证明书(一式三联)，与员工面谈后交与本人;2、人力资源有限公司凭解除劳动合同证明书、社会**关系转移介绍信办理退工手续;3、员工凭解除劳动合同证明书、社会**关系转移介绍信到合肥市劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。镇江劳务派遣工资-中昊人力资源服务(在线咨询)-劳务派遣由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。镇江劳务派遣工资-中昊人力资源服务(在线咨询)-劳务派遣是中昊人力资源服务（镇江）有限公司升级推出的，以上图片和信息仅供参考，如了解详情,请您拨打本页面或图片上的联系电话，业务联系人：韩发展。)