劳务派遣有何利弊?一、劳务派遣的bai优势1、灵活用工灵活用工相对du的是是相对于正式员工而言的，zhi在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工方便随时解雇。可以根据企业发展阶段性的用人，科学的做好人员配置工作，实现以低成本获取高收入的企业经营原则；2、节省企业用人成本正常招聘的员工与企业签订正式的劳动合同后，镇江劳务派遣招聘，企业首先必须给这名员工**除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。同时为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，**必须的培训费用。而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。劳务派遣的利弊3、降低企业用工**风险由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动**，镇江劳务派遣，就会由派遣单位出面进行调解；若员工发生、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失；企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；另外，派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。4、解决**、****的编制不足问题我国目前大部分****和**内部编制紧张，所需要的人手也越来越多，因为此使用劳务派遣使得**及****的用工突*编制的限制，同时不占用自己的正式员工编制招聘工作简单而省事。5、有助于提供员工工作积极性劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。6、求职者可选性增加可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，劳务派遣，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国；可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会**工资。劳务派遣又称为人力派遣、人bai才租赁、劳动du派遣、劳动力租赁zhi、雇员租赁，是指由劳务派遣机构dao与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构**一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是我国企业雇佣的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。劳务派遣有两大优势：一是让国有企业、******突*就业限制。二是在劳动合同管理、社会**管理等方面为用人单位提供**服务，降低管理成本。事实上，劳动者的工资和社会**待遇也由用人单位承担。他们**的费用包括劳务派遣公司的费用和劳务费。劳务派遣-中昊人力资源服务-镇江劳务派遣工资由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司是江苏镇江,劳务输出的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在中昊人力资源服务**携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创中昊人力资源服务更加美好的未来。)