企业为什么要办理用工和退工？企业为什么要办理用工和退工？用工看似没什么用，bai但到员工领取失业金du或核定退休工龄时就很有用了，用工是zhi保护劳dao动者合法权益的做法，企业用工，也是劳动局对企业的一项要求；《劳动合同法》第五十条“用人单位在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会**的转移手续”，是对用人单位的要求。必要的手续，镇江企业用工管理，就像买东西开一样企业的**企业bai用工方面的****大全和企业用工du有密切联系的无非三部**zhi：1，《劳动法》劳动法(labourlaw)，是dao调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的**规范总称。它是发展到一定阶段而产生的**部门;它是从中分离出来的**部门;是一种**的**部门。这些**条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。(立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)2，《劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，镇江企业用工方案，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的**（参见该法条）。2007年6月29日由第十届**人民第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、**责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要**，在中国特色**体系中属于社会法。3，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关配套**和规章。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届**人民第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。企业招用员工bai时，应当如实向其du告知zhi工作内容、工作条件dao、工作地点、职业4102危害、安全生产状1653况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。当然，镇江企业用工成本，员工的知情权以“与工作有关”为限，对于员工询问的与其工作无关或涉及企业商业秘密的内容，企业有权拒绝回答。首先你想做老板了。要想把风险推出去。那么你可以读一下合同法。然后参考一下同行业的工资。但五险一金一定要交。防止出现各类你不赔钱等。镇江企业用工成本-中昊人力资源服务-企业用工由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司是江苏镇江,劳务输出的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在中昊人力资源服务**携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创中昊人力资源服务更加美好的未来。)