误区二：试用期内不签订劳动合同或只需签试用期合同，不需缴纳社会**费。企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种作法适得其反。现行**规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受**保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；**还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，镇江人事代理服务，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确作法应是同新进员工签订劳动合同，镇江人事代理机构，劳动合同中包含试用期的内容。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未终确定，但确已形成，因此**明确规定企业应为试用期内的员工缴纳费。企业合同用工形式是什么意思企业合同用工形式是什么意思企业合同用工形式bai有：固定期限劳动合同、无du固定期限劳动合zhi同和以完成一定工作任务为期限的劳动dao合同。依据劳动合同法：第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。八、出租车司机与出租车公司的关系。出租车公司对出租车的管理，主要是通过出租车经营权租赁和车辆管理合同来实现的。车辆所有权属于车主私人所有，城市客运出租车运营权由出租车公司从市**竞拍所得，属出租车公司所有。个体车主要从事城市客运出租，镇江人事代理哪家好，必须要租用出租车公司的车辆运营权，即俗称的“T”牌。因为**要求对车辆运营权统一经营管理，不对个人或没有资格的单位开放。T牌租赁费由出租车公司收取后全部上交**，人事代理，出租车公司每月收取一定的管理服务费，为出租车提供**车辆挂牌、报停、办税、办**、理赔、年审等手续。从以上分析可知，出租车司机不遵守出租车公司的作息制度，其运营时间自己掌握;不从出租车公司领取工资及其它报酬，而是自负盈亏，自担风险;出租车司机使用的经营工具——车辆属于车主所有，出租车公司不享有车辆的所有权。因此，出租车公司与出租车司机是出租与承租、服务与被服务的关系，而不属于劳动关系。人事代理-中昊人力资源服务-镇江人事代理哪家好由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。人事代理-中昊人力资源服务-镇江人事代理哪家好是中昊人力资源服务（镇江）有限公司升级推出的，以上图片和信息仅供参考，如了解详情,请您拨打本页面或图片上的联系电话，业务联系人：韩发展。)