误区九：竞业限制只是针对员工的义务。竞业限制的概念广受企业的欢迎，因而在较短时间内为众多企业所接受和采用。所谓“竞业限制”是指根据合同约定，负有保守企业商业秘密的员工在双方劳动关系终止或解除后一定期限内(3年)不得自营或为他人经营与原企业有竞争的业务。由于“竞业限制”看似只是对员工将来就业范围的一种限制，因此许多企业认为竞业限制只是针对员工的义务，以致实践出现了大量只约定了员工竞业限制义务，而无企业相应义务的合同条款，而实际上这些条款是无效的，无效的理由就是因为这些条款只约定了单方义务。权利义务相一致是**原则，**在规定员工竞业限制义务的同时，也规定了企业应给予负有竞业限制义务的员工一定的经济补偿，二者相辅相成。因此企业在同员工约定竞业限制条款时勿忘自己经济补偿的责任，镇江人事代理办理，以免因约定无效而因小失大。企业用工情况说明怎么写企业用工情况说明怎么写企业劳bai动关系状况的说明一、员工基本du情况:应写明用人单位实有的员工人zhi数，其中。本地人员数dao、外地人员数、农民工人员数、**人员数等应该分别写明。二、原有员工劳动合同的签订及执行情况：原有员工劳动合同的签订情况等。三、企业变更后员工劳动关系的变更情况：员工劳动合同需不需重新签订；变更后的员工劳动合同的期限，有无劳动争议。四、变更劳动关系后对员工的经济补偿：补偿人员和标准，几人，累计补偿费用XX元。劳务bai用工主要包括：**法定劳动年龄之外的职工du，即16周岁以下，男zhi60周岁以上，女dao50周岁以上的职工;全日制在校学生;与其他单位签订合同而输入的劳务派遣用工和借调等。对劳务用工，不签订劳动合同，要签劳务合同。对他们的管理和**解决，不适用劳动法，镇江人事代理，而适用。可以不参加社会**，不负责养老、等。但为避免因工意外伤害引起巨额赔偿，人事代理，可以为他们参加意外伤害商业**(劳务派遣和借调用工，如果其劳动关系所在单位参加了社会**，本单位可以不参加商业**)，在劳务合同或补充协议中约定，商业**赔偿代替单位赔偿。本意见的内容，主要针对劳动合同。人事代理-中昊人力资源服务-镇江人事代理办理由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支技术过硬的员工**，力求提供更好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。中昊人力资源服务——您可信赖的朋友，公司地址：镇江新区大港通港路133号四海家园127号门面房，联系人：韩发展。)